Annuler une promesse d'embauche en tant que salarié

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• Moderateur

  FD Le 10-03-2022 à 07:12

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour,

  Si le salarié décide de revenir sur un accord qu'il a accepté, il s'expose à une action judiciaire de la part de l'employeur. Si l'employeur prouve le préjudice subi du fait de cette renonciation, le salarié pourra être condamné à payer des dommages et intérêts. Ce qui arrive rarement. Pour être plus tranquille, envoyez un courrier en L.R. avec A.R. au service RH de votre décision,qui alertera les personnes concernés.

  Cordialement.
  

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  Moderateur

  FD Le 08-06-2022 à 08:43

  Bonjour,

  Je suis désolé de vous annoncer que vous n'obtiendrez aucune réponse de la personne qui a posté cette question. En effet rares sont les gens qui donnent de leur nouvelle. Sauf s'ils ont des questions complémentaires.

  Cordialement.

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  Membre

  arrhenius Le 08-06-2022 à 15:23

  Bonjour, voici mon retour d'expérience : j'ai d'abord passé un appel téléphonique au service RH de l'entreprise dans laquelle j'avais été embauchée pour les prévenir de mon changement d'avis et du fait qu'ils allaient recevoir ma décision par lettre recommandée. Suite à cet appel j'ai directement envoyé ma lettre. Enfin, par correction, j'ai appelé la personne qui devait être mon manager pour lui annoncer mon choix de vive voix. La nouvelle a évidemment été reçue avec froideur, mais la plupart de mes interlocuteurs ont été compréhensifs, ayant expliqué pourquoi il s'agissait pour moi du meilleur choix de carrière. J'espère que ma réponse vous aura rassuré. Cordialement.

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  Visiteur

  Madou31 Le 08-06-2022 à 15:45

  Bonjour Merci pour votre retour. En effet me voilà plus rassuré. Bonne continuation. Cordialement

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  +1

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• Visiteur

  Madou31 Le 08-06-2022 à 02:16

    visiteur

  
  

  Bonjour, Étant dans la même situation que vous, j’aurai aimé savoir ce que vous avez fait et du coup comment c’est passé votre rupture de promesse d’embauche ? Merci d’avance pour votre retour. Bien cordialement.

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  Madou31 Le 08-06-2022 à 14:10

    visiteur

  
  

  Bonjour, Merci pour votre retour, dommage j’aurais aimé savoir la suite de sa procédure, en tout cas si je peux partager mon expérience, j’ai donc contacté le service RH pour faire part de mon désengagement, bien sûr la société avec qui j’avais un accord à bien sûr tiqué, et va faire remonter l’information à la direction et en parallèle il a été convenu que je leur envoie un mail pour faire suite à la conversation téléphonique de faire une rupture de la promesse d’embauche. Cordialement

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  Visiteur

  yayacool Le 29-06-2022 à 01:11

  Bonsoir, mon fils, salarié dans une société A, a signé le 20/06 un contrat qui commence le 1er sept dans une nouvelle société B lui laissant le temps de donner sa démission et d'effectuer son préavis dans la société A. Pour le garder la société A lui a fait une contre proposition qui l'interesse. 
  Soit il refuse la contre proposition et donne sa démission pour effectuer;  son préavis; ok.
  Par contre, s'il décide d'accepter la contre proposition quels sont les modalités de rupture du contrat avec la société B et quels en sont les risques?
  Sachant que le contrat signé voilà 8 jours avec la société B ne "débute" que dans 2 mois, les risques sont peut être limités pour lui que cette société réclame et puisse justifier des indemnités de préjudices..... Mais......
  Embauché depuis 1 an dans la société A, il a été plus que surpris par leur contre proposition quand il a annoncé verbalement son départ.
  Quoiqu'il en soit, il va devoir choisir..... et agir dans les règles.
  Merci par avance de vos conseils 

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