Travail avec décalage horaire

Bonjour, 

Je me permets d'écrire ici car je suis salariée au 39h de 9h-18h formalisés sur mon contrat de travail. 
Je travaille dans la relation client et ai été recrutée pour des clients français, voire européens. Étant maman d'un enfant en bas age, j'avais fait part des contraintes, notamment de garde puisqu'avec accord de mon patron, il était prévu que je parte quelques minutes plus tôt afin de récupérer mon enfant a la crèche (qui ferme à 18h) et rattraper ce temps évidement. 

Depuis peu, mon employeur souhaite développer le marché latino américain, étant d'origine espagnole, il a souhaité saisir cette opportunité (sans me demander mon avis). Le décalage horaire ne me permet plus d'assumer mes obligations de maman et impose à mon conjoint de déposer et récupérer notre enfant la plupart du temps. 

Cette clientèle outre Atlantique a évidemment manifesté son mécontentement face au peu de disponibilités communes (entre 7 et 8h de décalage horaire). Mon manager vient de me demander de travailler le soir, au delà des horaires contractualisés. Évidemment il me permet de récupérer cette heure en commençant plus tard le lendemain sauf que cela vient considérablement impacter ma vie de maman. Je suis très peinée par cette situation que je subis complètement et je souhaite connaître mes Droits avant d'envisager une décision plus radicale. 

Ce genre de pratique est il autorisé sans mon consentement ? 

Merci d'avance,