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jojo_1234 Le 06-08-2023 à 17:30
Je suis actuellement en CDI dans un cabinet de conseil à Paris, sous la convention syntec.
Dans le cadre de mon métier, je suis amené à faire des déplacements dans toute la France pour mes clients. Durant certaines périodes de pic, il m'arrive de faire jusqu'à un déplacement / semaine qui peut durer 2/3 jours. Mon contrat précise que mon lieu de travail est à Paris, et rajoute que je suis amené à faire des déplacements en France et à l'étranger, sans qu'ils ne donnent lieu à une rémunération particulière (sauf pour les frais engagés, qui sont remboursés).
Avant la pandémie, il y'avait un système de récupération qui permettait d'avoir 1j de repos pour 10 nuits passées en déplacement. Ce système a été suspendu pendant la pandémie (car tout se faisait à distance).
Maintenant que les prestations sur site reprennent, mon employeur tarde à le remettre en place, prétextant qu'il est entrain de réfléchir à un autre système et que cette étude prend du temps. Ca fait donc un peu plus d'1 an et demi qu'il n'y a plus de système en place.
Parfois je suis obligé de me déplacer un dimanche soir ou jour férié pour pouvoir assurer la prestation du lendemain, ou d'annuler des évènements perso. Ca commence à me causer quelques frictions notamment avec ma compagne.
Que dit la loi à ce sujet ? Tout cela vous parait il OK ?
Attention : Les réponses apportées ci-dessous peuvent être juridiquement erronées.
Nous vous invitons pour toute question pouvant avoir des répercutions à consulter
un Avocat.
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FD Le 07-08-2023 à 07:11
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