Télétravail et navigo annuel

Répondre Répondre

• Membre

  Isadore Le 03-02-2025 à 11:24

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour,

  *

  Si vous utilisez un abonnement pour aller au moins une fois par mois au bureau, votre employeur doit vous en rembourser la moitié. Votre employeur ne peut pas vous imposer le choix de l'abonnement (dans le cas où plusieurs abonnements équivalents seraient disponibles), sauf dans le cas où il décide de vous offrir un abonnement. En revanche, sauf accord d'entreprise plus favorable il n'est pas tenu de rembourser les billets à l'unité.

  https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F19846

  *

  L''employeur n'est tenu de rembourser que l'abonnement nécessaire pour aller au travail sur la base du trajet le plus court... Si vous n'avez besoin que d'un abonnement sur trois zones, il ne sera tenu de vous rembourser que sur cette base, même si vous prenez un abonnement "toutes zones".

  • Répondre
  • Signaler ce contenu

  Membre

  Chirikito Le 03-02-2025 à 14:49

  Merci isadore
  Il n'est pas tenu de rembourser les tickets à l'unité, mais peut le faire, c'est bien cela ?

  • Signaler ce contenu

  Membre

  Isadore Le 04-02-2025 à 10:18

  Oui, il le peut. Mais si vous partez sur cette solution, veillez à ce qu'il y ait un écrit qui engage votre employeur. Ce serait un peu dommage de renoncer à votre abonnement au profit d'une solution ne vous ouvrant droit à aucun remboursement.

  • Signaler ce contenu

  +1

  + -

Répondre au sujet

Pour commenter cet article, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :

Votre pseudo

Votre email

Combien font cinq plus trois (en chiffre)

Je souhaite être prévenu(e) des nouvelles contributions publiées sur ce sujet

Voir les conditions générales d'utilisation

Ces informations, nécessaires au traitement de votre demande, sont destinées au Juritravail et à la société WENGO SAS. Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à info@juritravail.com

A voir également

D'autres questions en relation :

• Prospection
• Temps de pose
• Bureau avec fenêtre fixe sans vu sur l'exterieur
• Clause de mobilité
• [Résolu] Durée carence indemnisation chomage
• [Résolu] Litige entre mon ex employeur et un tiers - Clause de discrétion
• [Résolu] Indemnisation compensatrice lors d'une démission

Vous avez besoin d'un conseil d'avocat pour Conditions de Travail ?

3 avocats vous proposent, sous 48h, un RDV en cabinet

Envoyer votre demande

Retour en haut de la page