Surveillance travail

Répondre Répondre

• Moderateur

  Zen Maritime Le 24-11-2023 à 04:55

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour,
  
  Un employeur peut tout-à-fait justifier avoir besoin de toute donnée nécessaire au fonctionnement de son entreprise, le temps de travail de ses employés en fait partie, les tâches auxquelles ils sont employés aussi, ce qu'ils font de leur journée de travail. Rien d'illégal pour autant que vous êtes informé des dispositifs de contrôle utilisés et de leur finalité...
  
  cordialement
  zen maritime 

  • Répondre
  • Signaler ce contenu

  0

  + -

Répondre au sujet

Pour commenter cet article, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :

Votre pseudo

Votre email

Combien font deux fois cinq (en chiffre)

Je souhaite être prévenu(e) des nouvelles contributions publiées sur ce sujet

Voir les conditions générales d'utilisation

Ces informations, nécessaires au traitement de votre demande, sont destinées au Juritravail et à la société WENGO SAS. Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à info@juritravail.com

A voir également

D'autres questions en relation :

• 24 et 31
• Problème moisissure et odeur bureaux
• Refus après entetient
• Stand privé - les conditions de travail
• [Résolu] Invalidité et abandon de poste
• [Résolu] Licenciement économique pendant un arrêt de travail
• [Résolu] Cumul ARE Salaire et absence travail

Vous avez besoin d'un conseil d'avocat pour Conditions de Travail ?

3 avocats vous proposent, sous 48h, un RDV en cabinet

Envoyer votre demande

Retour en haut de la page