Surveillance par caméra

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  FD Le 27-07-2023 à 06:39

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  Bonjour,

  En France, la loi encadre précisément les modalités d’utilisation d’une caméra de surveillance au travail. L’objectif recherché est d’assurer la protection et la sécurité des salariés présents sur site. Ces derniers doivent profiter d’un environnement sain pour travailler dans de bonnes conditions. Le second objectif est de protéger les objets de valeur présents entre les murs de l’entreprise.

  Normalement il s’agit d’un outil utile pour la protection de ses actifs et ses passifs face à un potentiel acte de vandalisme ou d’un cambriolage. Pour cela, l’employeur peut disposer des caméras de surveillance à divers endroits dans son entreprise : portes d’entrée, de secours, hall d’accès, réserves, boutiques, etc.

  En cas de vol, d’intrusion ou tout autre délit, les caméras de surveillance sur place seront capables de faire apparaître les images de l’acte de vandalisme pour identifier les auteurs de l’effraction.

  Quelques autres obligations et interdictions sont donc à prendre en compte : les caméras doivent détourner leur objectif : des toilettes, des zones de pause, des locaux syndicaux ;il est interdit de filmer les gens à leur insu sur le lieu de travail ;filmer sans interruption ses employés est également considéré comme une méthode abusive de surveillance ;les employés et le public doivent être informés de la présence d’une ou plusieurs caméras de surveillance.

  Si votre employeur ne respecte pas les principes évoqués précédemment, ou si le dispositif de vidéosurveillance vous semble excessif, vous pouvez vous adresser à différents services : la CNIL, l'inspection du travail, la préfecture...

  Cordialement.

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• Moderateur

  Zen Maritime Le 27-07-2023 à 06:44

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  Bonjour,
  
  Déjà pour que le dispositif soit légal, s'agissant d'un lieu recevant le public, il faut qu'il y ait eu demande d'autorisation auprès de la préfecture du département.
  
  En ce qui concerne le fait qu'une vendeuse soit filmée à son poste de travail reste à voir si c'est elle qui est sous videosurveillance ou si c'est la caisse. D'autre part l'employeur a peut-être des justifications liées à des antécédents avérés de vols (?)
  
  Si le dispositif ne semble pas licite le recours passe par l'inspection du travail et par le service des plaintes de la CNIL
  
  cordialement
  zen maritime 

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