rembourser de l'argent au patron?

Question

Visiteur

jorgen Le 26-01-2012 à 11:23

Bonjour,

Je travaille dans un bureau de change. Chaque employé travaille pour le Smic.
Le contrat stipule que si nous commettons des erreurs, nous devons rembourser l'argent à l'entreprise. Hier, mon collègue a fait une erreur de 250 euros. Le patron voulait à mon collègue de faire un chèque ou payer en espèces le jour même. Mon collègue travailler à temps partiel et ne dispose que d'environ 400 euros en Salaire Brut. Mon collègue est sorti et a trouvé un distributeur et revint avec 250 euros.
Est-il légal de patron peut nous obliger à rembourser de l'argent si on fait une erreur?
Nous travaillons pour le salaire minimum et je dirais que l'employé fait une erreur, il est le risque d'avoir une entreprise et avoir des employés.

Sortie de secours. Nous n'avons qu'une seule entrée et une sortie. Cela signifie que nous n'avons pas une sortie de secours. Si les changeurs avant du brûleur, nous ne pouvons pas sortir. Ne doit pas être une sortie de sécurité?
Est-il légal?

Notre patron a installé Skype afin qu'il puisse rester à la maison et espionner les employés. Nous ouvrons au bureau. 09,00 19,10 et fermer. Skype est du matin au soir, mais nous ne pouvons pas le voir ni l'entendre lui. Je sais qu'il se trouve et d'espionnage parce que quelqu'un quand vous avez un client, il arrive sur Skype et crier «Que serait-il, pourquoi vous faites cela, vous devriez le dire." Total des psychopathes. C'est difficile à décrire, mais je l'espère, de comprendre le sens.
Est-ce légal?

Il vit à Dubaï et il laisse la responsabilité de bureau de change à 3 employé qui servent tous au SMIC. Cela signifie que je suis celui qui a la responsabilité principale pour une utilisation quotidienne, mais encore seulement pour le SMIC.
Est-il légal?

Nous avons une chaise haute n'est pas réglable en hauteur quand il a enlevé la poignée pour ajuster la hauteur
Nous sommes pauvres parce que nous ne pouvons pas régler la chaise. Et nous travaillons de 4 à 10 heures par jour.
Est-il légal?

Il est un homme malade et psychopathe et la femme est trop.

J'ai beaucoup plus d'exemples mais arrêter maintenant

excuses à la française, il est traduit avec Google Translate, parce que je n'ai pas écrit en français. J'espère que cela n'a guère de sens de toute façon.

Merci merci

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Moderateur
cecilepat01 Le 27-01-2012 à 12:57

+ 1000 messages
Allez d'urgence dans un syndicat qui saure vous aider dans les démarches.

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Membre

jorgen Le 27-01-2012 à 13:12

Ok,

Conditions de travail sont donc grave et violent la loi française ?

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Moderateur

cecilepat01 Le 27-01-2012 à 13:14

Oui, tout cela est illégal

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Membre

jorgen Le 27-01-2012 à 13:22

Merci.

Quel syndicat qui dois-je contacter s'il vous plaît. ( paris )

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Alainverce Le 27-01-2012 à 15:03

+ 1000 messages
Vous allez à la Bourse du Travail, 3 rue du chateau d'eau, Paris 10ième Métro République.
Vous y trouverez tous les syndicats.

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Alainverce · Accepted Answer · Le 26-01-2012 à 15:30

Bonjour.

Un employeur ne peut pas opérer une retenue sur salaire pour compenser le montant d'une erreur de caisse, car cela constituerait une sanction pécuniaire interdite.

Par ailleurs, le code du travail dispose également que toute sanction pécuniaire ou amende est prohibée.

En cas d'erreur de caisse, un employeur ne peut donc pas retenir sur le salaire la somme manquante, car cette retenue serait considérée comme une sanction pécuniaire.

2.Les sanctions possibles

Cependant, en cas d'erreurs répétées du salarié, l'employeur peut décider de le sanctionner. Il peut par exemple :

- lui adresser un avertissement écrit ou un blâme ;

- muter ou rétrograder le salarié ;

- procéder à une mise à pied disciplinaire ;

- envisager un licenciement pour insuffisance professionnelle.

Le fait que la sanction (par exemple la rétrogradation) entraine éventuellement une baisse de salaire ne constitue pas une sanction pécuniaire, car la baisse de salaire n'est alors que la conséquence de la sanction.

TEXTES DE loi

Article L. 1331-1 du code du travail Article L. 1331-2 du Code du travail Arrêt de la Chambre sociale de la Cour de cassation du 11 février 2009. N° de pourvoi : 07-42584. Arrêt de la Chambre sociale de la Cour de cassation du 18 février 2003. N° de pourvoi : 00-45931. Arrêt de la Chambre sociale de la Cour de cassation du 7 juillet 2004, N° de pourvoi : 02-44476 ; arrêt de la Chambre sociale de la Cour de cassation du 7 juillet 2004. N° de pourvoi : 02-44476

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