Question avenant

Question

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Marc7533 Le 25-04-2022 à 14:14

Bonjour, et d'avance merci pour l'aide que vous m'apporterez.

Voici mon problème.

Salarié depuis 2 ans dans mon entreprise j'ai commencer en tant que vendeur, j'ai évolué en premier vendeur au bout d'un an et depuis je collectionne les avenant de "responsable adjoint" avenant à durée déterminée.

En février on m'a fait un avenant de responsable adjoint "définitif" comprenant une période d'essai de 3 mois renouvelable 3 mois

Première question est ce normal que mes avenants précédents sur le même poste n'aient pas été déduits de ma période d'essai ? Je pense que ces nombreux avenant justifient que j'étais avant même l'avenant définitif apte pour ce poste ...

Deuxièmement fin mars j'ai eu un avenant de 4 semaines pour le poste supérieur à savoir "responsable magasin" et cela alors que mon avenant d'adjoint était toujours en cours ...

Question, est ce que le fait d'avoir durant mon avenant d'adjoint avec période d'essai un nouvel avenant pour un poste supérieur annule et valide ma période d'essai pour l'avenant d'adjoint ?

La logique voudrait que si on me confie un poste supérieur c'est qu'on me sait apte au poste d'adjoint ...

Merci d'avance c'est difficile de trouver des réponses sur mon problème .

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Math64 · Answer 1 · Le 25-04-2022 à 14:23

Moderateur

Math64 Le 25-04-2022 à 14:23

+ 1000 messages

Bonjour,

Drôles de pratiques en effet, d'autant plus qu'étant déjà en poste, vous ne pouvez avoir de période d'essai, au mieux une période probatoire.

Dans votre cas, tant que l'employeur "joue le jeu" et ne cherche pas à vous rétrograder, laissez faire. Ce n'est que s'il tente d'utiliser cette clause qu'il faudra réagir.

Et en effet, en cas de rétrogradation, une action est envisageable.

Membre

Marc7533 Le 25-04-2022 à 14:25

Merci pour votre réponse, je me suis mal exprimé c'est bien une période probatoire de 3 mois renouvelable 3 mois ... Et par dessus on me fait un avenant d'un mois sur un poste supérieur, et je reprends mon avenant d'adjoint et on m'informe que la période probatoire court toujours ... C'est a ne rien comprendre.

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Moderateur

Math64 Le 25-04-2022 à 14:48

Tout est compréhensible, juste que cela est manifestement illégal. Comme dit précédemment, ce n'est qu'"en cas de rupture de la période probatoire avec rétrogradation qu'il faudra réagir.

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Membre

Marc7533 Le 25-04-2022 à 15:01

D'accord, il reste le problème qu'alors qu'on me repasse adjoint je dois faire le travail d'un responsable tout court et le tout en étant payer comme un adjoint mais adjoint de personne, je ne sais plus quoi faire

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Moderateur

Math64 Le 25-04-2022 à 16:18

Là 4 possibilités :

- Ne rien faire, en espérant une vraie reconnaissance ultérieure
- Demander à n'effectuer que les taches prévues à votre contrat, au risque d'une rupture de la période probatoire, même illégale.
-Attendre la fin de la période probatoire afin de demander d'effectuer que les taches d'un adjoint. Une rétrogradation n'étant pas possible, mais rien n'empêchera l'employeur à chercher à vous licencier à la moindre erreur.

- Voir la concurrence si votre CV peut avoir une meilleure reconnaissance que chez votre employeur actuel.

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Marc7533 · Answer 2 · Le 25-04-2022 à 14:25

Merci pour votre réponse, je me suis mal exprimé c'est bien une période probatoire de 3 mois renouvelable 3 mois ... Et par dessus on me fait un avenant d'un mois sur un poste supérieur, et je reprends mon avenant d'adjoint et on m'informe que la période probatoire court toujours ... C'est a ne rien comprendre.

Math64 · Answer 3 · Le 25-04-2022 à 14:48

Tout est compréhensible, juste que cela est manifestement illégal. Comme dit précédemment, ce n'est qu'"en cas de rupture de la période probatoire avec rétrogradation qu'il faudra réagir.

Marc7533 · Answer 4 · Le 25-04-2022 à 15:01

D'accord, il reste le problème qu'alors qu'on me repasse adjoint je dois faire le travail d'un responsable tout court et le tout en étant payer comme un adjoint mais adjoint de personne, je ne sais plus quoi faire

Math64 · Answer 5 · Le 25-04-2022 à 16:18

Là 4 possibilités :

- Ne rien faire, en espérant une vraie reconnaissance ultérieure
- Demander à n'effectuer que les taches prévues à votre contrat, au risque d'une rupture de la période probatoire, même illégale.
-Attendre la fin de la période probatoire afin de demander d'effectuer que les taches d'un adjoint. Une rétrogradation n'étant pas possible, mais rien n'empêchera l'employeur à chercher à vous licencier à la moindre erreur.

- Voir la concurrence si votre CV peut avoir une meilleure reconnaissance que chez votre employeur actuel.

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