Promesse d'embauche et retard de contrat de travail

Question

Visiteur

Aeyroth Le 02-06-2023 à 23:29

Bonjour,

Je vous remercie d'abord pour le temps consacré à la lecture de ces mots.

Je vous écris aujourd'hui afin de vous décrire ma situation :

J'ai déménagé de la Métropole jusqu'en Nouvelle-Calédonie suite à une promesse d'Embauche envoyée et validée par mail pour un CDI à temps plein. Cette promesse d'embauche, écrite sous la forme "xxx : idem à contrat de [Monsieur X]" (où le contrat de [Monsieur X] m'a été fourni) avait pour date de début le 1er juin.

Cette promesse d'embauche indique également la nature et la définition du poste, le volume horaire, la rémunération, le lieu de travail et un délai de réponse. Une mention supplémentaire est écrite : la prise en charge d'une partie du billet d'avion.

Étant arrivé fin mai en Nouvelle-Calédonie, les démarches sont en cours pour obtenir un RIB ; la banque requiert un contrat de travail pour l'ouverture d'un compte. Cependant, mon employeur m'a menacé le 31 mai au soir en m'indiquant qu'il n'y aura signature du contrat de travail que si je possède un RIB.

De plus, n'étant pas prêts à m'accueillir car n'ayant pas d'ordinateur à me fournir pour travailler, ils m'ont demandé de commencer le lundi 5 juin. Le problème étant qu'il n'a jamais été mentionné à l'oral ou à l'écrit que je doive amener mon propre matériel.

Il s'avère que j'ai déjà travaillé sur trois projets différents pour eux ces dernières semaines (après avoir obtenu la promesse d'embauche), pour une durée totale d'environ 35h.

Après les avoir rencontrés sur le dernier projet, ils m'ont également demandé de changer ma tenue vestimentaire pour travailler avec eux (je porte un kilt sobre au quotidien ; tenue qui me semble inappropriée ou vulgaire que sous une dimension discriminatoire).

Au vu du changement drastique de leur comportement à mon égard à l'approche de mon premier jour de travail, je redoute dorénavant une volonté de ne pas signer le contrat de leur part et suis démuni face à la situation.

J'aurais aimé savoir, dans cette situation, quels sont mes Droits et les recours possibles si la signature venait à ne pas se faire, ou si l'employeur usait de ses droits pour perdurer dans le sens que prend cette signature.

Par ailleurs, j'aimerais savoir si l'employeur se doit de me payer depuis le 1er juin comme il est mentionné sur la promesse d'embauche (je redoute qu'ils modifient la date d'embauche sur le contrat de travail) ?

Je vous remercie de votre réponse,

Dans l'attente de vous lire.

R.

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milou27 · Answer 1 · Le 03-06-2023 à 07:49

Moderateur

milou27 Le 03-06-2023 à 07:49

+ 1000 messages

Bonjour

Quelle était votre situation avant d'accepter cette promesse d'embauche ?

Visiteur

Aeyroth Le 03-06-2023 à 08:38

Bonjour,
J'ai déposé ma lettre de démission d'un CDI à temps plein en métropole (la période de préavis a été respectée) afin d'accepter cette promesse d'embauche. J'occupais ce poste depuis un peu plus de trois mois ; période d'essai inclus.

Factuellement, j'ai accepté cette promesse d'embauche avant de déposer ma lettre de démission.

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Aeyroth · Answer 2 · Le 03-06-2023 à 08:38

Bonjour,
J'ai déposé ma lettre de démission d'un CDI à temps plein en métropole (la période de préavis a été respectée) afin d'accepter cette promesse d'embauche. J'occupais ce poste depuis un peu plus de trois mois ; période d'essai inclus.

Factuellement, j'ai accepté cette promesse d'embauche avant de déposer ma lettre de démission.

soleil51 · Answer 3 · Le 03-06-2023 à 08:48

Membre

soleil51 Le 03-06-2023 à 08:48

+ 1000 messages

bonjour

je ne comprends pas la quesion concernant le RIB

aviez vous un compte bancaire en Métropole?

si oui, pourquoi ne pas leur transmis le RIB ?

Visiteur

Aeyroth Le 03-06-2023 à 09:07

Bonjour,
Malheureusement il est obligatoire de posséder un RIB d'une banque locale dans la plupart des démarches administratives en Nouvelle-Calédonie, dont la signature d'un contrat de travail.

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Aeyroth · Answer 4 · Le 03-06-2023 à 09:07

Bonjour,
Malheureusement il est obligatoire de posséder un RIB d'une banque locale dans la plupart des démarches administratives en Nouvelle-Calédonie, dont la signature d'un contrat de travail.

Promesse d'embauche et retard de contrat de travail

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