Mon entreprise n'emploie que des intérimaires

Question

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Nikolas92 Le 24-03-2022 à 15:37

Bonjour,

Je me permets de vous écrire car, j'ai une question et un souci par la même occasion concernant mon entreprise, cela fait maintenant 1 ans et demi que je travails pour une entreprise du cac40 prestataire de la santé qui n'emploie presque exclusivement des interimaires.

Sur notre plateau nous sommes 18 interimaires pour 2 CDI( aucune promesse de CDI , ni quoi que ce soit dans ce sens ) sur nos contrats nous avons tous differents motifs comme " accroissement d'activités " ou remplacement d'une employée enceint etc

sauf que nous sommes un prestataire de service et que nous travaillons pour les memes clients depuis 2 /3 /4 /5 ans voir plus pour certain

Je me demandais si cela était vraiment légal car la veritable raison est de surtout ne pas engager de CDI et d'avoir a dispositions des employes jetable/remplacable( proposqui m'ont ete tenue directement par nos responsables )

sous quelle mesure une societe prestataire de service peut elle engagé des interimaires et sous quelles quantités? carun prestataire a souvent de nouveau client dans ce cas peut elle recruter infiniment des interimaires sans jamais les transformer en cdi?

Ma seconde question certainde mes colleguessont la depuis 2 ans+ toujours sans CDI,les agences d'interim changent constament le motifs sur le contrat > remplacement employé malade > congés mat > accroissement d'activités etc sous quelle mesure et jusqua quand une agence d'interim peut etre faire travailler un individu dans la meme entreprise en modifiant la raison tous les mois ?

Est il normal qu'une societe n'engage aucun cdi et une vingtaine d'interimaire sur plusieurs mois / années ( contrat renouveler tous les mois )

Cordialement,

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Membre
Nikolas92 Le 24-03-2022 à 21:35

+ 10 messages
Desoler de vous deranger de nouveau @math64 j'ai envoyé un mail pour avoir les infos de mon délégué du personnel et j'ai constaté que mon délégués du personnel + comité dhygiene de securité et des conditions de travail et comité d'entreprise ont fusioné en comité social economique( CSE ) et j'ai recu comme réponse : "

Les intérimaires ne font pas partis des salariés de l’UES et n’ont donc pas accès au CSE.

il semblerait que je n'ai donc pas acces au CSE et donc au délégués du personnel ? ou cela n'est pas vrai

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Moderateur

Math64 Le 24-03-2022 à 22:30

Ce qui est vrai, c'est que les élus cse peuvent parfaitement intervenir pour les salariés extérieurs et sont informées de l'usage de contrat précaire et du recours + les motifs de recours à ces contrats. Cherchez à contacter un délégué syndical, s'il botte en touche, il y en a des plusieurs et plusieurs syndicats...

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Math64 · Accepted Answer · Le 24-03-2022 à 18:16

Moderateur

Math64 Le 24-03-2022 à 18:16

+ 1000 messages

Bonjour,

Cela n'est, à priori, pas normal.
Mais cette entreprise, cotée au Cac 40, doit avoir des représentants du personnel.

Que répondent-ils?

Membre

Nikolas92 Le 24-03-2022 à 18:46

Bonjour math et merci pour vôtre réponse

en tant qu intérimaire nous sommes actuellement vue comme une espèce a part, les personnes qui ont eux le malheur d en parler ou de poser des questions n ont évidemment pas eux leurs contrats renouvelé donc il est difficile de poser des questions vis a vis de cela ou meme de savoir qui contacter par rapport a cela ? ma boite d'intérim ? la societe pour laquelle je travail ? leurs RH ? car il m étonnerait que les rh de la société me disent ouvertement etre dans la plus grande illégalité

avez vous un point d'attaque ou un contacte dans la société qui est la pour ce type de questions ?
car j'aimerais bien ne pas risqué mon emplois pour cela

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Moderateur

Math64 Le 24-03-2022 à 19:11

Bien sur, vous tapez sur le net syndicat et le nom de la société, vous devriez trouver facillement les contacts de représentants du personnel dans l'entreprise afin d'échanger avec eux.

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Membre

Nikolas92 Le 24-03-2022 à 19:24

Merci pour cela, le syndicat de la societe représente t elle également les employes interimaire ? le syndicat n'est il pas réservé aux employes sous cdi / de la societe utilisatrice ?
étant un interimaire j'ai peur de ne pas pouvoir pretendre d'etre representer par eux ?

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Moderateur

Math64 Le 24-03-2022 à 19:40

Un syndicat doit répondre aussi aux salarié intérimaires.
Maintenant, si vous ne souhaiitez pas les contacter, c'est votre droit.

Cdt

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Afficher les 8 commentaires

Membre

Nikolas92 Le 24-03-2022 à 19:48

Merci beaucoup dans ce cas je vais contacter le syndicat de la boite

Me conseiller vous en premier lieu d'en parler avec les RH/DRH de la boite utilisatrice ou directement avec un represantant du syndicat de la boite utilisatrice ?

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Moderateur

Math64 Le 24-03-2022 à 19:53

Le syndicat, sans aucun doute.

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Membre

Nikolas92 Le 24-03-2022 à 20:18

Merci en tout cas pour toutes les informations, c'est une grande premiere pour moi, une derniere question, me conseillez- vous de voir ca avec le DP ou bien les délégués syndicaux , l'entreprise dans laquelle je suis a 5 filiales donc j'ai du mal a trouver les contacts des delegues via internet et en interne je vais devoir faire l'agent secret pour pouvoir recolter les contacts car ils ne sont pas forcement aux meme sieges/locations que moi délégués syndicaux

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Membre

Nikolas92 Le 24-03-2022 à 21:35

Desoler de vous deranger de nouveau @math64 j'ai envoyé un mail pour avoir les infos de mon délégué du personnel et j'ai constaté que mon délégués du personnel + comité dhygiene de securité et des conditions de travail et comité d'entreprise ont fusioné en comité social economique( CSE ) et j'ai recu comme réponse : "

Les intérimaires ne font pas partis des salariés de l?UES et n?ont donc pas accès au CSE.

il semblerait que je n'ai donc pas acces au CSE et donc au délégués du personnel ? ou cela n'est pas vrai

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