Mon Employeur m'a refusé le télétravail et j'ai attrapé le covid

Question

Visiteur

Anita B. Le 22-01-2022 à 14:01

Bonjour,

Je travaille dans un ESAT (établissement social d'aide par le travail) où nous avons connu depuis une dizaine de jours une affluence de cas positifs au covid. Devant cette situation, étant Secrétaire dans cet établissement, j'ai demandé à mon Directeur de pouvoir télétravailler conformément à l'obligation gouvernementale en vigueur à ce moment-là. Je tiens à souligner que j'avais pu télétravailler environ 3 mois lors du premier confinement de 2020 et que mon Directeur n'avait rien eu à me reprocher (travail demandé rendu rapidement). Mais là mon Directeur me dit que ce n'est pas possible. Je lui ai fait remarquer qu'au vu de mon âge (56 ans) j'aurais aimé qu'il applique les règles afin de me protéger ma santé. Lundi 17 janvier 2022 une personne, qui s'est avérée positive le lendemain, est venue me voir dans mon bureau pour ses congés et nous avons donc passé un moment ensemble dans cet endroit confiné. Quelques jours plus tard, j'ai ressenti des symptômes (mal de gorge, courbatures) et ayant effectué un test le jeudi 20 janvier 2022 j'ai été déclarée positive. Je suis actuellement en isolement. J'ai eu beaucoup de fièvre (jusqu'à 40 ° ces derniers jours). J'aimerais savoir si je peux me retourner contre mon Directeur pour manquement à son obligation d'assurer la santé physique des ses Employés. Je vous remercie de votre réponse. Cordialement. Maria

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Zen Maritime · Answer 1 · Le 22-01-2022 à 15:31

Bonjour,

Le délai pour contracter l'infection étant semble-t-il très court avec le variant omicron, et d'autant plus court que le système immunitaire des personnes ayant été vaccinées réagit plus promptement, il est possible en effet que votre test positif le 20 janvier soit lié à une contamination le 17 janvier. Ce ne sera toutefois pas démontrable, cela n'est qu'une éventualité. Peut-être aurait-il fallu pour bien faire déclarer votre arrêt de travail en accident de travail..?

cordialement
zen maritime

Anita B. · Answer 2 · Le 22-01-2022 à 18:35

Membre

Anita B. Le 22-01-2022 à 18:35

+ 10 messages

Merci pour votre réponse. Je n'ai pas pensé à la déclaration AT mais ça me semblerait compliqué. J'aurais peut être dû user de mon droit de retrait...

Moderateur

Zen Maritime Le 23-01-2022 à 06:58

C'est souvent assez compliqué,

d'abord parce que le droit de retrait suppose au préalable une mise en alerte de l'employeur sur une situation de mise en danger à la fois grave et imminent, ce qu'il peut contester, en rétorquant notamment que des mesures de protection renforcées sont prises dans l'entreprise, il peut aussi se dégager de responsabilité si des personnes ayant comme vous un bureau y passe un long moment avec quelqu'un d'autre, en espace confiné, sans se protéger en dépit des consignes

vis-à-vis du télétravail certes on peut faire intervenir l'inspection du travail pour constater que tel poste est compatible et menacer l'employeur de sanction, toutefois un employeur ne manque pas d'arguments pour justifier que selon lui le télétravail n'aurait pas été possible (ex: données sensibles à traiter, dossiers qu'il ne veut pas sortir de l'entreprise, domicile du salarié non sécurisé informatiquement, présence sur site requise par une réorganisation du fonctionnement en équipes, etc etc)

cordialement
zen maritime

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Zen Maritime · Answer 3 · Le 23-01-2022 à 06:58

C'est souvent assez compliqué,

d'abord parce que le droit de retrait suppose au préalable une mise en alerte de l'employeur sur une situation de mise en danger à la fois grave et imminent, ce qu'il peut contester, en rétorquant notamment que des mesures de protection renforcées sont prises dans l'entreprise, il peut aussi se dégager de responsabilité si des personnes ayant comme vous un bureau y passe un long moment avec quelqu'un d'autre, en espace confiné, sans se protéger en dépit des consignes

vis-à-vis du télétravail certes on peut faire intervenir l'inspection du travail pour constater que tel poste est compatible et menacer l'employeur de sanction, toutefois un employeur ne manque pas d'arguments pour justifier que selon lui le télétravail n'aurait pas été possible (ex: données sensibles à traiter, dossiers qu'il ne veut pas sortir de l'entreprise, domicile du salarié non sécurisé informatiquement, présence sur site requise par une réorganisation du fonctionnement en équipes, etc etc)

cordialement
zen maritime

Anita B. · Answer 4 · Le 23-01-2022 à 12:33

Membre

Anita B. Le 23-01-2022 à 12:33

+ 10 messages

Merci Zen Maritime pour vos précieux conseils. Effectivement pas grand chose à faire. En espérant que je me remette vite du covid, c'est le plus important. Bon dimanche

Visiteur

Refu23 Le 23-01-2022 à 21:55

Bonsoir,

Vous devriez contacter l'inspection du travail pour qu'elle vous aide.

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Refu23 · Answer 5 · Le 23-01-2022 à 21:55

Refu23 Le 23-01-2022 à 21:55

Bonsoir,

Vous devriez contacter l'inspection du travail pour qu'elle vous aide.

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