Machine à café

Question

Visiteur

Vicky 68 Le 29-01-2022 à 08:36

Bonjour,

Dans notre entreprise Nous avons un distributeur de café et du coup nous avons l'interdiction d'emener notre thermo même pour ceux qui ne boivent que du thé
nous avons juste le droit d' avoir une gourde qui doit être transparente et remplie qu'avec de l' eau le jus de fruit où le sirop est interdit tout cela est il légal ? D.avance je vous remercie pour vos réponses

Répondre au sujet

Attention : Les réponses apportées ci-dessous peuvent être juridiquement erronées.
Nous vous invitons pour toute question pouvant avoir des répercutions à consulter un Avocat.

Répondre Répondre

Vous cherchez un avocat en Droit du Travail pour défendre vos droits ? Faites-vous recontacter par 3 avocats et choisissez celui qui vous convient le mieux ! Envoyez une demande de contact aux avocats en Droit du Travail près de chez vous exerçant en Droit du Travail en quelques secondes, ou appelez le 01 75 75 70 70 du lundi au vendredi de 9h30 à 18h.

Répondre au sujet

Pour commenter cet article, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :

Votre pseudo

Votre email

Combien font deux fois cinq (en chiffre)

Je souhaite être prévenu(e) des nouvelles contributions publiées sur ce sujet

Voir les conditions générales d'utilisation

Ces informations, nécessaires au traitement de votre demande, sont destinées au Juritravail et à la société WENGO SAS. Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à info@juritravail.com

A voir également

D'autres questions en relation :

Vous avez besoin d'un conseil d'avocat pour Conditions de Travail ?

3 avocats vous proposent, sous 48h, un RDV en cabinet

Envoyer votre demande

Retour en haut de la page

Math64 · Answer 1 · Le 29-01-2022 à 11:23

Moderateur

Math64 Le 29-01-2022 à 11:23

+ 1000 messages

Bonjour,

Toute atteinte à la liberté du salarié doit être proportionnée avec l'objectif à suivre. Bien sûr que là, il y a disproportion !
Donc non, cela n'est pas légal!

Ils font quoi vos représentants du personnel ?

Cdt

Visiteur

Vicky 68 Le 29-01-2022 à 13:11

Merci beaucoup malheureusement ça vient de notre CE ?

Signaler ce contenu

Moderateur

Math64 Le 29-01-2022 à 13:37

Donc vous rappelez au CE ce principe et que s'ils percistent, une inspection du travail existe.

En outre, le président du CE est l'employeur !
C'est le seul à pouvoir mettre en ?uvre une telle mesure, le CE n'as pas de pouvoir de direction ! Qui vous sanctionnneras en cas de non repsct de cette "consigne".

Signaler ce contenu

0

+ -

Vicky 68 · Answer 2 · Le 29-01-2022 à 13:11

Vicky 68 Le 29-01-2022 à 13:11

Merci beaucoup malheureusement ça vient de notre CE ?

Signaler ce contenu

Math64 · Answer 3 · Le 29-01-2022 à 13:37

Donc vous rappelez au CE ce principe et que s'ils percistent, une inspection du travail existe.

En outre, le président du CE est l'employeur !
C'est le seul à pouvoir mettre en ?uvre une telle mesure, le CE n'as pas de pouvoir de direction ! Qui vous sanctionnneras en cas de non repsct de cette "consigne".

Alainverce · Answer 4 · Le 29-01-2022 à 13:43

Bonjour.

C'est quoi cette histoire ?

Obliger à boire du café et pas de l'eau ou du jus de fruit et avoir un récipient transparent, vous travaillez dans quel pays dirigé par quel tyran ????

De quel droit le CE se permet-il une telle interdiction complètement grotesque et illégale ?

Le CE n'est pas votre employeur !

Cdt.

Zen Maritime · Answer 5 · Le 29-01-2022 à 13:47

Moderateur

Zen Maritime Le 29-01-2022 à 13:47

+ 1000 messages

Bonjour,

A mon avis la transparence requise (gourde transparente et uniquement de l'eau) pourrait venir de problèmes qu'il y aurait eu dans l'entreprise avec de l'alcool, certains ayant peut-être été pris à boire au travail en mettant de l'alcool dans un thermos ou en le mélangeant à un jus de fruit ?

Quoiqu'il en soit, qu'y-a-t-il d'écrit précisément dans le règlement intérieur et/ou la note de service qui mentionne l'interdiction ?

cordialement
zen maritime

Visiteur

Vicky 68 Le 29-01-2022 à 14:00

Je ne sais pas si il y a eu une note de service nous en avons été informés oralement il faudra que je regarde mais oui effectivement on nous a dit que c'était pour éviter qu'il y ait de l'alcool

Signaler ce contenu

Moderateur

Math64 Le 29-01-2022 à 14:11

Bonjour ZEN,

Même en arguant une lutte contre l'alcool, on est manifestement dans la disproportion totale !

Il y en a des entreprises où je rêverais de bosser quand j'y pense !

Signaler ce contenu

Moderateur

Zen Maritime Le 29-01-2022 à 14:45

Oui Math, je suis d'accord, je voulais simplement essayer de saisir le contexte dans lequel le CSE en est venu à vouloir imposer de telles mesures drastiques.

A ma connaissance, le règlement intérieur d'un établissement peut certes aller jusqu'à l'interdiction formelle d'introduire de l'alcool dans l'entreprise, particulièrement du fait de postes à risque (ex: machines...), et cela peut aller jusqu'à mentionner la fouille possible des placards personnels (en présence de la personne concernée).

Mais, cela devient totalement démesuré et un abus de pouvoir si l'interdiction porte y compris sur les moyens, c'est-à-dire les contenants qui seraient susceptibles de contenir de l'alcool, ou sur les boissons qui pourraient servir de mix pour y dissimuler de l'alcool.

Le CSE se prend pour Eliot Ness aux temps de la prohibition à Chicago ?

cordialement
zen maritime

Signaler ce contenu

0

+ -

Vicky 68 · Answer 6 · Le 29-01-2022 à 14:00

Je ne sais pas si il y a eu une note de service nous en avons été informés oralement il faudra que je regarde mais oui effectivement on nous a dit que c'était pour éviter qu'il y ait de l'alcool

Math64 · Answer 7 · Le 29-01-2022 à 14:11

Bonjour ZEN,

Même en arguant une lutte contre l'alcool, on est manifestement dans la disproportion totale !

Il y en a des entreprises où je rêverais de bosser quand j'y pense !

Zen Maritime · Answer 8 · Le 29-01-2022 à 14:45

Oui Math, je suis d'accord, je voulais simplement essayer de saisir le contexte dans lequel le CSE en est venu à vouloir imposer de telles mesures drastiques.

A ma connaissance, le règlement intérieur d'un établissement peut certes aller jusqu'à l'interdiction formelle d'introduire de l'alcool dans l'entreprise, particulièrement du fait de postes à risque (ex: machines...), et cela peut aller jusqu'à mentionner la fouille possible des placards personnels (en présence de la personne concernée).

Mais, cela devient totalement démesuré et un abus de pouvoir si l'interdiction porte y compris sur les moyens, c'est-à-dire les contenants qui seraient susceptibles de contenir de l'alcool, ou sur les boissons qui pourraient servir de mix pour y dissimuler de l'alcool.

Le CSE se prend pour Eliot Ness aux temps de la prohibition à Chicago ?

cordialement
zen maritime

Vicky 68 · Answer 9 · Le 29-01-2022 à 13:50

Visiteur

Vicky 68 Le 29-01-2022 à 13:50

visiteur

Merci pour vos réponses

0

+ -

Alainverce · Answer 10 · Le 29-01-2022 à 17:25

Moderateur

Alainverce Le 29-01-2022 à 17:25

+ 1000 messages

J'ai l'impression qu'on ne nous a pas tout dit...

Un CE qui se transforme en chien de garde et donneur d'ordre c'est trop gros !

Et l'employeur, il dit rien, lui ?

Cdt.

0

+ -

Machine à café

Forum Conditions de Travail

D'autres questions en relation :

Ne passez pas à côté de l'actualité juridique