licenciement pour faute ?

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Clamalice Le 14-02-2024 à 12:35

Bonjour mesdames et messieurs,
J'ai une ancienneté de 18 ans dans la même entreprise. Je travaille dans la réparation appareils électronique avec des courant de 16A. Ressement, mon employeur, fait entrer au catalogue une nouvelle marque et que j'ai reçu préalablement une formation. Etant reçu une formation, il me demande de réparer ces nouveaux produits, mais mon problème, c'est qu'une partie des produits fonctionne en courant de 32A. nous ne sommes pas équipés pour ce travail tout en restant sécurisé. il manque par exemple : électricité 32, matériels, local dimensionné ..
malgré, nos échanges, il persiste à faire venir en atelier, ces appareils. car pour l'entreprise, le support et la réparation ont une importence pour la commerceialisation de ces produits.

Pourriez me conseiller la démarche à suivre avant d'aller au conflit employeur/employé ? SVP
merci d'avance

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milou27 · Answer 1 · Le 14-02-2024 à 19:25

Bonjour

Difficile de règler ce genre de litige sans entrer en conflit mais je pense que cet empérage de 32 A remet en cause la sécurité des personnes et des biens auquel cas vous pourriez prendre conseil aurprès de l'inspection du travail en leur demandant de ne pas dévoiler votre identité

Sinon contactez un avocat en ligne

Henriri · Answer 2 · Le 15-02-2024 à 12:26

Hello !

Peut-être pourriez-vous mieux décrire ce que vous faîtes sur ces nouveaux appareils 32A et en quoi votre sécurité est compromise contrairement à ce que vous faîtes sur les appareils 16A.

Vous dites par exemple qu'il manque "l'électricité 32", Qu'est-ce ça signifie ? D'autant que si vous traitez déjà des appareils 32A sans "l'électrcité 32" c'est qu'elle ne vous manque pas.

Quelle formation avez-vous suivi ? J'imagine que ces appareils fonctionnent en BT.

A suivre.

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