L'eau en dehors des pauses

Question

Visiteur

Dorian8555 Le 10-02-2024 à 07:09

Bonjour,
Je suis croupier dans un casino, mais ma situation est un peu différente de celle de mes collègues car je pars bientôt et cela ne m'embête pas de montrer au casino qu'ils font parfois des choses étranges (quand c'est bien, il faut le dire, mais quand c'est inutile, il faut le dire aussi).

Jusqu'à la semaine dernière, nous avions le droit de boire à notre poste, mais nos MCD (membres du comité de direction) ont décidé que nous n'avions plus le droit, car nous avons des clients devant nous, etc. Et apparemment, selon mon employeur, "un verre d'eau va devenir un verre de coca, et puis après un sandwich à table".

Chose à ne pas faire : demander aux clients ce qu'ils en pensent. J'ai demandé à dix clients déjà, et ils s'en fichent, ils préfèrent que l'on prenne cinq secondes pour boire plutôt que d'être déshydratés et moins performants à table... Ils n'ont toujours pas vu ça aux caméras/micros, mais cela ne risque pas de tarder.

En tant que croupier, nous avons une pause de 10 minutes par heure, donc oui, on peut boire pendant la pause. Mais après seulement 30 minutes avec la chaleur humaine tout autour, à parler en permanence pour animer, annoncer les scores, etc., on a soif.

Du coup, ma question est : est-ce que mon employeur peut m'interdire de boire sur mon lieu de travail en dehors des pauses ? Il n'y a rien d'écrit à ce sujet dans notre livret de règles, mais la loi française stipule que l'employeur doit mettre à disposition des fontaines à eau pour que les employés s'hydratent... Cependant, c'est vague. Est-ce que je peux m'hydrater quand je veux?

Est ce que mon employeur est dans le tort si il me dit non pour que je puisse m'absenter pour m'hydrater/avoir un verre discret sous la table.

Merci pour vos réponses.

Dorian.

Répondre au sujet

Attention : Les réponses apportées ci-dessous peuvent être juridiquement erronées.
Nous vous invitons pour toute question pouvant avoir des répercutions à consulter un Avocat.

Répondre Répondre

Répondre au sujet

Pour commenter cet article, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :

Votre pseudo

Votre email

Combien font deux fois cinq (en chiffre)

Je souhaite être prévenu(e) des nouvelles contributions publiées sur ce sujet

Voir les conditions générales d'utilisation

Ces informations, nécessaires au traitement de votre demande, sont destinées au Juritravail et à la société WENGO SAS. Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à info@juritravail.com

A voir également

D'autres questions en relation :

Vous avez besoin d'un conseil d'avocat pour Conditions de Travail ?

3 avocats vous proposent, sous 48h, un RDV en cabinet

Envoyer votre demande

Retour en haut de la page

Isadore · Answer 1 · Le 11-02-2024 à 09:13

Bonjour,

*

C'est au cas par cas. L'employeur a l'obligation de veiller à la santé et à la sécurité de ses salariés. On ce sens, il ne peut leur interdire de boire aussi souvent que nécessaire pour leur santé. Cependant il n'y a pas de droit du salarié à s'hydrater ou se nourrir quand bon lui semble, même si c'est une source d'inconfort. L'employeur peut mettre des restrictions s'il estime cela nécessaire à la bonne marche de l'entreprise (image auprès des clients, sécurité du salarié ou du matériel...).

*

Dans votre cas vous avez la possibilité de boire toutes les cinquantes minutes, et vu la nature de la profession, il ne semble pas y avoir un danger pour votre santé si vous passez moins d'une heure sans boire.

*
L'avis des clients n'est pas requis, c'est l'employeur qui prend les décisions.

*

Si vous avez des représentants du personnel, il faut leur demander d'aborder le sujet avec la direction. Il devrait être possible de trouver un arrangement : l'eau est autorisée pendant le travail, mais tout écart concernant la nature de la boisson ou la consommation de nourriture sera sanctionné.

*

S'il y a un danger pour la santé des travailleurs, cela relève de la compétence du médecin du travail.

*

Il est curieux que la tolérance de votre employeur ait pris fin brutalement. Est-ce lié à des abus de la part des salariés, plainte des clients ou à un changement de direction ?

Dorian8555 · Answer 2 · Le 12-02-2024 à 16:30

Merci pour votre réponse, ce changement est du à un changement de direction.

J'ai expliqué mon point de vu à un mcd, que l'on pourrait trouver un juste milieu et faire en sorte de rendre le travail légèrement plus agréable et mon manager n'était pas contre, ils ont une réunion très bientôt et m'on dit qu'ils aborderaient ce sujet.

Ce n'est pas une victoire à 100% car il fait que le directeur dise oui mais c'est un pas dans le bon sens.

L'eau en dehors des pauses

Forum Conditions de Travail

D'autres questions en relation :

Ne passez pas à côté de l'actualité juridique