Accueil » Particulier » Droit du travail » Conditions de travail

Forum Conditions de Travail

Intérimaire et panier repas (non CCN)

Forum Conditions de Travail

Bienvenue sur le forum Conditions de Travail. Vous avez des questions ou vous souhaitez échanger avec d'autres internautes sur le forum de Juritravail ?
Inscrivez-vous pour poser gratuitement vos questions juridiques, apporter des réponses à d'autres membres, et participer aux fils de discussions.

Vous avez une question ? Posez-la sur notre forum juridique


Visiteur

Le 22-10-2024 à 20:05

Bonjour, 
Je suis intérimaire, les employés de l'entreprise où je travaille on droit à une prime panier repas, y ai je le droit aussi ? 
Je détaille : je suis intérimaire dans une entreprise logistique, travail de nuit, 21h30-5h, pause de 30min, pas de cantine et pas de possibilités de trouver un repas sur place ou proximité. 
La convention collective à laquelle nous sommes rattachés est Transports routiers 0016. Après recherche, il semblerait qu'il n'y ait pas de paniers repas prévus sans déplacements (nous sommes en entrepôt, fixes)
J'ai appris récemment que tous mes collègues employés CDI bénéficient d'un panier (5.70 /j il me semble), mais pas les intérimaires. Or lors de mes recherches j'ai pu lire que les intérimaires ont les mêmes Droits que les employés (Notamment cet article Gojob : https://gojob.com/nos-conseils/avantages-interim/memes-avantages-entreprise-salarie-cdi-et-interimaire/ ), donc techniquement s'ils l'ont je devrais l'avoir aussi ? J'ai un doute car ça n'est pas stipulé dans la CCN. 
J'ai contacté ma boite d'intérim, l'alternante à qui j'ai parlé dans un premier temps m'a confirmé qu'on a les mêmes droits, et que c'est anormal, qu'elle allait se renseigner. Le lendemain après discussion avec sa référente en contact avec l'entreprise, il apparaît qu'ils ont déjà demandé, mais que l'entreprise en question refuse de donner ces paniers aux intérimaires avant 12 mois d'ancienneté, et changement de discours, que c'est normal et qu'on ne peut rien y faire. 
Pouvez-vous me dire ce qu'il en est réellement ? Et si j'ai raison, quelles sont mes options ? Comment faire valoir mes droits sans me mettre tout le monde en porte-à-faux (à la louche un manque à gagner ~800 aujourd'hui) ? 
Autre question : ils imposent aux intérimaires le port d'un gilet bleu distinctif. Les employés n'ont aucune contrainte, pas de gilets réfléchissants etc, donc aucune vocation à sécurité, juste une distinction. Est-ce bien légal ? (j'aime à user de l'hyperbole d'une étoile jaune sur la poitrine des intérimaires.)
Merci d'avance pour vos réponses, votre temps et votre savoir, qui sont une bénédiction pour les gens dans le flou comme moi ! 

 


Répondre au sujet

Répondre Répondre

Répondre au sujet

Pour commenter cet article, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :





Je souhaite être prévenu(e) des nouvelles contributions publiées sur ce sujet


Voir les conditions générales d'utilisation

Ces informations, nécessaires au traitement de votre demande, sont destinées au Juritravail et à la société WENGO SAS. Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à info@juritravail.com

A voir également

Vous avez besoin d'un conseil d'avocat pour Conditions de Travail ?

3 avocats vous proposent, sous 48h, un RDV en cabinet

Envoyer votre demande

Retour en haut de la page

Edition abonné

Autres thèmes associés