Harcèlement et droit de retrait

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d'Ennetières Le 25-06-2024 à 10:40

Bonjour,
Je suis aide-soignante de nuit.
Une collègue m'accusée de choses graves : utiliser les toilettes des patients, souiller le sol des chambres, me prendre pour une infirmière, l'avoir poussée contre un mur, avoir perdu le sommeil à cause de moi.

Sans aucun témoignage, aucune preuve, aucun certificat médical.

La cadre de l'époque n'a pris aucune sanction, ne l'a pas recadrée et, dans so compte-rendu, à suggère sans le dire franchement, qu'elle l'appuyer.
A savoir : ma collègue et la cadre se tutoyaient.
J'ai été en arrêt pour dépression, suite à ça.

Mà collègue à démissionné en disant aux autres collègues que c'était à cause de moi. Son préavis prenait fin le 14 Juillet 2023.
Elle était de retour dans la clinique le 1er Septembre suivant.

Quand j'ai su qu'elle revenait, j'ai téléphoner pour dire qu'il n'était pas question que je travaille avec elle.
Je me suis pris un avertissement que la directrice refuse d'enlever car, pour elle, je ment.

En 2022, le Médecin du travail a préconisé d'éviter le service de Médecine pour éviter l'usure des articulations de mes mains.Fin 2023, j'ai été obligée de me faire poser une prothèse de pouce à une main.

Hors, en Juillet prochain, la direction me fait travailler, en Médecine, avec ma collègue harcèlement.

Puis-je faire valoir mon droit de retrait : pour le travail en médecine d'une part, pour le travail en binôme avec ma harcèlement, d'autre part ?

Merci d'avance pour vos réponses.

Sophir.

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Zen Maritime · Answer 1 · Le 25-06-2024 à 11:14

Bonjour,

Pour exercer de façon légitime un droit de retrait il faut pouvoir le fonder raisonnablement sur la conviction que les conditions de travail vous exposent à un danger grave et imminent.

voir : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F1136

En ce qui concerne la recommandation du médecin du travail, considérez le fait que d'une part elle est datée d'il y a deux ans, d'autre part que cette recommandation était d'éviter le travail dans un certain service, or l'évitement ne signifie pas l'éviction, votre direction pourrait répondre qu'elle vous évite ce poste chaque fois que c'est possible dans l'organisation des équipes, mais qu'en juillet avec les congés il n'est pas possible de faire autrement.

Demandez à revoir le médecin du travail ?

cordialement
zen maritime

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