Fermeture très régulières seule

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  Isadore Le 11-04-2025 à 16:48

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  Bonjour,
  En principe oui si cela fait partie de vos fonctions. Cela peut poser problème si le salarié en charge de la fermeture est mineur et que les tâches qui lui sont imparties sont dangereuses pour sa sécurité. 

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• Moderateur

  Zen Maritime Le 12-04-2025 à 15:04

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour,
  
  Vous avez un poste de vendeuse et non un poste de responsable dans ce magasin, il s'agit cependant d'une responsabilité importante que de devoir assurer seule la fermeture.
  
  Exemples : vérifier qu'il ne reste personne [il y a déjà eu le cas de personnes ayant eu un malaise dans une cabine d'essayage ou dans les toilettes d'un magasin], actionner le système d'alarme, s'assurer du verrouillage, ne pas perdre de clés...
  
  Que dit exactement votre contrat de travail à propos de cette tâche ? Est-ce que cela entraîne un temps de dépassement de vos heures quotidiennes de travail ? Est-ce que vous pourriez être considérée comme fautive en cas de problème, comme par exemple l'oubli d'enclencher une alarme..?
  
  cordialement
  zen maritime 

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  Moderateur

  milou27 Le 12-04-2025 à 18:38

  Bonjour
  
  Sans parler du risque d'agression lors de la fermeture pour piller la marchandise 
   

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  Membre

  préventeure Le 15-04-2025 à 16:09

  @Milou27 Pour le risque d'agression, cela doit figurer dans le DUERP

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  Alainverce Le 12-04-2025 à 18:49

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour.
  
  Vous n'avez qu'à refuser.
  
  Accepter de fermer un magasin ne peut se faire que si les conditions et limites en sont précisées par écrit, et si les salariées dont ce travail n'est pas dans le contrat acceptent
  
  Je pense donc comme mes collègues.
  
  Imaginez aussi que, bien que vous ayez fermé consciencieusement, le magasin soit cambriolé, vous allez devoir subir une suspicion...
  
  Cdt.

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