Evolution contrat de travail - avenant

Question

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ojul Le 08-02-2022 à 07:22

Bonjour,

J'étais en poste comme agent hygiène sécurité environnement.

Depuis plusieurs mois, en interne mon chef a redistribué des roles et changer l'organisation. Lui ayant dit que je voulais démissionner pour m'orienter sur une autre fonction il m'a retenu en me nommant au poste. Responsable lean & processus. Aucunes déclarations aux RH

Quand je lui demande un avenant de travail, pour ce poste, il me dit que les intitulé sont figés et donc je reste toujours sous mon contrat agent hygiène sécurité environnement.

Le fait qu'il ne s'agisse pas d'une évolution dans la fonction mais bien d'un métier différent avec modification de la nature de l’emploi du salarié dois je avoir un avenant?

J'ai fait des recherches et visualise les conditions

-modification de la rémunération ; (augmentation figé dans l'entreprise)
-modification de la nature de l’emploi du salarié (Oui métier différent nécéssistant d'autre études et qualication)
-modification de son lieu de travail ; (non)
-modification de son temps de travail. (non)

Ai-je raison de demander un avenant?
Si mon employeur refuse, puis je rompte mon contrat et partir en rupture pour non respect de celui-ci par l'employeur?

Merci
Cordialement

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Zen Maritime · Answer 1 · Le 08-02-2022 à 07:35

Moderateur

Zen Maritime Le 08-02-2022 à 07:35

+ 1000 messages

Bonjour,

Vous dites au sujet de votre chef que "il m'a retenu en me nommant au poste", s'il n'y a rien eu d'écrit c'est possiblement ce que l'on appelle des paroles en l'air.

cordialement
zen maritime

Membre

ojul Le 08-02-2022 à 07:42

Pour pas que je démissionne, il a changé mes fonctions en me nommant à ce nouveau poste responsable Lean é processus, une communication du nouvel organigramme à l'équipe, son chef, management de l'entreprise.
Mais niveau RH, zero traçabilité.

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Moderateur

Zen Maritime Le 08-02-2022 à 07:58

"une communication du nouvel organigramme" ? un organigramme écrit avec votre nom dessus, ou une communication verbale ?

si cela n'a été qu'oralement, sans rien d'écrit, il vous faudrait au minimum des témoignages dans l'équipe qui a été informée de votre changement de poste

cordialement
zen maritime

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Membre

ojul Le 08-02-2022 à 08:02

Oui, il y a bien eu communcation en réunion avec toute l'équipe. Et une communication par email en parallèle aux responsables des autres services et à la direction.
Le seul manque est celui des ressources humaine pour qui ma fonction est toujours le métier initial

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Moderateur

Zen Maritime Le 08-02-2022 à 08:21

Pour être précis... avez-vous une trace du mail envoyé aux responsables de services et à la direction, et est-ce que ce mail fait mention nominativement de vous et de votre changement de poste ?

Qui est l'émetteur de ce mail (signé de qui ?) et y-a-t-il eu des réponses, des retours à son envoi ?

Avez-vous demandé pourquoi le service RH n'avait pas été mis en destinataire ?

cordialement
zen maritime

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Membre

ojul Le 08-02-2022 à 08:25

Oui j'ai les différentes traces ainsi que les evolutions mensuel rédigé par mon N+1. Et cela depuis aout 2021, depuis cette date je réalise mes nouvelles fonctions au quotidien.

Dans les groupe américains, nous fonctionnons en fonctionnel et non hierarchique. Donc les RHs ne sont jamais en copie puisque dans des centres à l'étranger.

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ojul · Answer 2 · Le 08-02-2022 à 07:42

Pour pas que je démissionne, il a changé mes fonctions en me nommant à ce nouveau poste responsable Lean é processus, une communication du nouvel organigramme à l'équipe, son chef, management de l'entreprise.
Mais niveau RH, zero traçabilité.

Zen Maritime · Answer 3 · Le 08-02-2022 à 07:58

"une communication du nouvel organigramme" ? un organigramme écrit avec votre nom dessus, ou une communication verbale ?

si cela n'a été qu'oralement, sans rien d'écrit, il vous faudrait au minimum des témoignages dans l'équipe qui a été informée de votre changement de poste

cordialement
zen maritime

ojul · Answer 4 · Le 08-02-2022 à 08:02

Oui, il y a bien eu communcation en réunion avec toute l'équipe. Et une communication par email en parallèle aux responsables des autres services et à la direction.
Le seul manque est celui des ressources humaine pour qui ma fonction est toujours le métier initial

Zen Maritime · Answer 5 · Le 08-02-2022 à 08:21

Pour être précis... avez-vous une trace du mail envoyé aux responsables de services et à la direction, et est-ce que ce mail fait mention nominativement de vous et de votre changement de poste ?

Qui est l'émetteur de ce mail (signé de qui ?) et y-a-t-il eu des réponses, des retours à son envoi ?

Avez-vous demandé pourquoi le service RH n'avait pas été mis en destinataire ?

cordialement
zen maritime

ojul · Answer 6 · Le 08-02-2022 à 08:25

Oui j'ai les différentes traces ainsi que les evolutions mensuel rédigé par mon N+1. Et cela depuis aout 2021, depuis cette date je réalise mes nouvelles fonctions au quotidien.

Dans les groupe américains, nous fonctionnons en fonctionnel et non hierarchique. Donc les RHs ne sont jamais en copie puisque dans des centres à l'étranger.

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