Entreprise qui oblige à ramener le matériel chez soi le soir, et l'emmener le matin

Répondre Répondre

• Moderateur

  Zen Maritime Le 14-02-2022 à 10:58

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour,
  
  Si les salariés de l'entreprise sont équipés d'ordinateurs portables, et non de postes fixes de bureau, quelle en est la raison ? Télétravail, déplacements professionnels..?
  
  cordialement
  zen maritime 

  • Répondre
  • Signaler ce contenu

  Visiteur

  Exp-frml2 Le 14-02-2022 à 11:09

  Teletravail, principalement (ma conjointe a 1j de teletravail par semaine).
  L'entreprise propose de remplacer l'ordinateur portable par un ordinateur fixe, mais elle devrait alors renoncer au teletravail.
  Ou alors, elle garde son pc portable lui donnant accès au teletravail, mais doit l'amener chez elle tous les soirs...

  • Signaler ce contenu

  Moderateur

  Zen Maritime Le 14-02-2022 à 11:24

  Personnellement je ferais un courrier à la direction pour attirer l'attention sur le fait que le transport quotidien d'un ordinateur, matin et soir, entre domicile et travail, augmente inévitablement les probabilités de heurts, chutes, bris de matériel, ainsi que les risques pour les salariés qui empruntent les transports collectifs d'être victimes d'un vol à l'arraché, exposant de surcroît inutilement l'entreprise à la perte éventuelle de données sensibles, alors que le transport du matériel ne se justifie réellement qu'un seul jour par semaine au motif du télétravail.
  
  Vous pouvez demander aussi sur quel Article du code du travail et/ou de la convention collective se fonderait l'obligation dont l'entreprise veut charger les salariés.
  
  cordialement
  zen maritime 

  • Signaler ce contenu

  0

  + -

Répondre au sujet

Pour commenter cet article, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :

Votre pseudo

Votre email

Combien font trois fois deux (en chiffre)

Je souhaite être prévenu(e) des nouvelles contributions publiées sur ce sujet

Voir les conditions générales d'utilisation

Ces informations, nécessaires au traitement de votre demande, sont destinées au Juritravail et à la société WENGO SAS. Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à info@juritravail.com

A voir également

D'autres questions en relation :

• La primauté des accords
• Clause d'exclusivité
• Affichage et documents obligatoires
• Temps partiel et clause d'exclusivité
• [Résolu] Invalidité et abandon de poste
• [Résolu] Licenciement économique pendant un arrêt de travail
• [Résolu] Cumul ARE Salaire et absence travail

Vous avez besoin d'un conseil d'avocat pour Conditions de Travail ?

3 avocats vous proposent, sous 48h, un RDV en cabinet

Envoyer votre demande

Retour en haut de la page