Déplacement professionnel et hébergement non remboursé

Répondre Répondre

• Membre

  soleil51 Le 20-09-2023 à 10:05

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour

  en quoi consiste ce déplacement professionnel ?

  • Répondre
  • Signaler ce contenu

  Visiteur

  Paul4389 Le 20-09-2023 à 21:43

  Il s'agit d'une présentation du projet sur lequel nous travaillons à du grand public 

  • Signaler ce contenu

  +1

  + -
• Moderateur

  Zen Maritime Le 20-09-2023 à 10:26

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour,
  
  Comment se manifeste l'obligation ["Mon employeur oblige..."] tandis que soi-disant ce déplacement annuel serait librement consenti..?
  
  cordialement
  zen maritime 

  • Répondre
  • Signaler ce contenu

  Visiteur

  Paul4389 Le 20-09-2023 à 21:45

  Officiellement nous avons le choix de ne pas y participer mais dans la pratique l'ensemble des salariés le font. Dans le cas contraire c'est convocation du directeur, insistance des RH etc avec obligation de fournir un motif valable

  • Signaler ce contenu

  0

  + -
• Vous cherchez un avocat en Droit du Travail pour défendre vos droits ? Faites-vous recontacter par 3 avocats et choisissez celui qui vous convient le mieux ! Envoyez une demande de contact aux avocats en Droit du Travail près de chez vous exerçant en Droit du Travail en quelques secondes, ou appelez le 01 75 75 70 70 du lundi au vendredi de 9h30 à 18h.
• Membre

  Isadore Le 20-09-2023 à 15:17

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour,

  *

  D'après lui, nous sommes "volontaires" pour faire ce déplacement

  Dites-lui que cette année vous n'êtes pas volontaire, et que vous ne participerez qu'aux déplacements professionnels obligatoires, dont les frais seront intégralement à sa charge.
  

  *

  nous avons "le choix" de la destination

  Y compris passer le séjour dans votre salon ?

  • Répondre
  • Signaler ce contenu

  Visiteur

  Paul4389 Le 20-09-2023 à 21:48

  Officiellement nous avons le choix de ne pas y participer mais dans la pratique l'ensemble des salariés le font. Dans le cas contraire c'est convocation du directeur, insistance des RH etc avec obligation de fournir un motif valable et entreprise que ne facilite pas le salarié par la suite 
  
  Nous avons une liste de lieux sur lesquels nous pouvons nous rendre et nous devons choisir unr ville dans la liste. Les gens sans enfants sont priés de choisir une autre région que celle du site de l'entreprise pour laisser la place à ceux ayant des enfants

  • Signaler ce contenu

  Moderateur

  Math64 Le 20-09-2023 à 22:08

  Bonjour,je rejoin l'avis d'isadore
  :
  
  "Dites-lui que cette année vous n'êtes pas volontaire, et que vous ne participerez qu'aux déplacements professionnels obligatoires, dont les frais seront intégralement à sa charge."

  • Signaler ce contenu

  Membre

  Isadore Le 20-09-2023 à 22:16

  Motif valable : je n'ai pas de budget à consacrer au déplacement et personne que je puisse solliciter pour l'hébergement.

  *

  Autre motif valable : ce n'est pas obligatoire, donc je ne le fais pas.

  *

  A titre de compromis, vous demandez une destination proche de chez vous, et et si on vous prie de changer de choix, vous revenez aux motifs valables antérieurs, ou vous dites que vous avez des contraintes personnelles.

  *

  Pas de représentants du personnel dans votre entreprise ?

  • Signaler ce contenu

  0

  + -

Répondre au sujet

Pour commenter cet article, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :

Votre pseudo

Votre email

Combien font cinq plus trois (en chiffre)

Je souhaite être prévenu(e) des nouvelles contributions publiées sur ce sujet

Voir les conditions générales d'utilisation

Ces informations, nécessaires au traitement de votre demande, sont destinées au Juritravail et à la société WENGO SAS. Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à info@juritravail.com

A voir également

D'autres questions en relation :

• Télétravail employés en période d'essai
• Lieu implantation / frais professionnels
• Baisse de salaire
• Contrat avec 2 fonctions
• [Résolu] Invalidité et abandon de poste
• [Résolu] Licenciement économique pendant un arrêt de travail
• [Résolu] Cumul ARE Salaire et absence travail

Vous avez besoin d'un conseil d'avocat pour Conditions de Travail ?

3 avocats vous proposent, sous 48h, un RDV en cabinet

Envoyer votre demande

Retour en haut de la page