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Doune33 Le 02-03-2023 à 19:28

Bonjour, Ma mère travaille depuis 6 ans dans un hôpital, et est tombé enceinte et a eu une grossesse compliquée l’année dernière. Elle a dû prendre congé pendant presque 1 ans et du coup c’est un cdd( une nièce de l’employeur)qui la remplaçais. Mais du coup elle a commencé le travail en février mais l’employeur de ma mère ne l’a jamais prévenu. Elle a du faire les démarches pour en savoir plus. Et a compris que l’employeur ne veux pas viré sa nièce et fais faire ma mère travailler hors de l’hôpital sachant que son contrat stipule clairement qu’elle doit travailler à l’hôpital. L’employeur profite sur ma mère et tu coup de veux pas virée la remplaçante. Que dois je faire ? Connaissez-vous des lois ? J’attends vos réponses s’il vous plaît Bonne soirée à vous

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Math64 · Answer 1 · Le 02-03-2023 à 23:59

Moderateur

Math64 Le 02-03-2023 à 23:59

+ 1000 messages

Bonjour,

Rien dans la loi n'interdit de faire remplacer un salarié absent de son poste.Pour l'instant cela est des "on dit" et tant que votre mère n'a pas repris son poste, elle ne peut strictement rien faire.

Ce n'est que si, à son retour , l'employeur ne la réintègre pas dans un poste compatible avec son contrat de travail qu'elle devra réagir, pas avant.

Visiteur

Doune33 Le 03-03-2023 à 12:48

Bonjour, Mais elle a déjà repris le travail. Et Merciie beaucoup pour votre réponse

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Moderateur

Math64 Le 03-03-2023 à 13:32

Donc si elle est affectée à un poste incompatible à son contrat, il lui faut exiger par courrier ar d'être réintégré au poste prévu par son contrat.

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0

+ -

Doune33 · Answer 2 · Le 03-03-2023 à 12:48

Doune33 Le 03-03-2023 à 12:48

Bonjour, Mais elle a déjà repris le travail. Et Merciie beaucoup pour votre réponse

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Math64 · Answer 3 · Le 03-03-2023 à 13:32

Math64 Le 03-03-2023 à 13:32

Donc si elle est affectée à un poste incompatible à son contrat, il lui faut exiger par courrier ar d'être réintégré au poste prévu par son contrat.

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