Contrat avec 2 fonctions

Question

Visiteur

valbla Le 20-09-2023 à 18:34

Bonjour,

Madame Monsieur bonjour

Je me permets de vous contacter suite à la signature de mon contrat de travail.

Je suis embauchée en CDI

temps plein

Assistante d agence d une entreprise d aide à domicile

Sur ma fiche de paye il est bien stipulé : assistante administrative

Étant ancienne auxiliaire de vie, mon employeur a mis dans mon contrat de travail que je pourrais exercer en qualité d auxiliaire de vie si besoin ( remplacement d une salariée absente par exemple).... mais que cette activité ne pourrais pas être supérieure à ma fonction d'assistante d agence.

Ma question :

es ce légale?

Puis je refuser cette seconde fonction ? Même si j ai signé.?

A t'elle le droit d'imposer sur une journée 3 heures de fonction d aide à domicile

Et 4 heures administratives ?

Merci pour votre réponse

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milou27 · Answer 1 · Le 20-09-2023 à 19:28

Moderateur

milou27 Le 20-09-2023 à 19:28

+ 1000 messages

Bonjour

Est-ce que ces 2 fonctions distinctes relèvent d'une même classification d'emploi ? (même salaire)
J'ai du mal à les situer dans votre convention collective

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valbla · Answer 2 · Le 20-09-2023 à 19:40

Membre

valbla Le 20-09-2023 à 19:40

< 10 messages

C est la même convention collective 3127
Services à la personne

Mais elle me paye sur le salaire le plus élevé, ( taux horaire)celui assistante de vie3
Merci

Moderateur

milou27 Le 21-09-2023 à 07:52

OK - Le problème est que vous avez déjà accepté d"occuper deux fonctions distinctes en signant votre contrat de travail et je ne suis pas sur du tout que l'employeur accepte maintenant de modifier les termes de votre contrat

Date de votre embauche ? vous a-t-on déja sollicité pour assurer la fonction d'auxiliaire de vie ?

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milou27 · Answer 3 · Le 21-09-2023 à 07:52

OK - Le problème est que vous avez déjà accepté d"occuper deux fonctions distinctes en signant votre contrat de travail et je ne suis pas sur du tout que l'employeur accepte maintenant de modifier les termes de votre contrat

Date de votre embauche ? vous a-t-on déja sollicité pour assurer la fonction d'auxiliaire de vie ?

valbla · Answer 4 · Le 21-09-2023 à 08:24

Membre

valbla Le 21-09-2023 à 08:24

< 10 messages

Bonjour.

Ma.date D embauche le 22 mars.
Après je ne suis pas contre des remplacements exceptionnels. Mais les conditions restent vagues...
Exemple : le temps de travail d auxiliaire de vie ne doit pas dépasser le temps administratif.
Ma question était surtout sur le fait de mon droit de refuser à la guise de ses demandes suite à des arrêts de travail réguliers....et remplacements pendant les vacances entre autre..
Merci beaucoup pour vos réponses cordialement

Moderateur

milou27 Le 21-09-2023 à 09:11

Si vous refusez que l'employeur applique les dispositions prévues dans votre contrat de travail , vous serez en faute et l'employeur serait fondé à vous licencier

Tant que le temps de travail passé dans la fonction d'auxiliaire de vie ne dépasse pas celui comme d'assistante administrative , l'employeur respecte ses engagements et vous ne pouvez pas invoquer qu'il y a une modification d'une des clauses de votre contrat de travail qui nécessitait votre accord préalable

Dès votre embauche , vous aviez la certitude que le temps de travail pouvait être réparti à hauteur de 50/50 sachant que dans votre secteur d'activité, la polyvalence reste la règle pour faire face aux imprévus.

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milou27 · Answer 5 · Le 21-09-2023 à 09:11

Si vous refusez que l'employeur applique les dispositions prévues dans votre contrat de travail , vous serez en faute et l'employeur serait fondé à vous licencier

Tant que le temps de travail passé dans la fonction d'auxiliaire de vie ne dépasse pas celui comme d'assistante administrative , l'employeur respecte ses engagements et vous ne pouvez pas invoquer qu'il y a une modification d'une des clauses de votre contrat de travail qui nécessitait votre accord préalable

Dès votre embauche , vous aviez la certitude que le temps de travail pouvait être réparti à hauteur de 50/50 sachant que dans votre secteur d'activité, la polyvalence reste la règle pour faire face aux imprévus.

Alainverce · Answer 6 · Le 21-09-2023 à 10:14

Moderateur

Alainverce Le 21-09-2023 à 10:14

+ 1000 messages

Bonjour.

Même avis que Milou.

Un contrat, signé des deux parties, c'est comme une loi que chacun est ensuite tenu de respecter.

Vous vous êtes engagée à assumer deux fonctions dans des conditions précisées.

Votre employeur vous demande d'effectuer celles-ci, vous ne pouvez pas refuser sans vous mettre en tort.

Cdt.

Membre

valbla Le 21-09-2023 à 10:16

Merci beaucoup pour vos réponses cordialement

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valbla · Answer 7 · Le 21-09-2023 à 10:16

valbla Le 21-09-2023 à 10:16

Merci beaucoup pour vos réponses cordialement

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