Contacter son manager sur le téléphone perso

Répondre Répondre

• Moderateur

  Math64 Le 07-04-2025 à 21:53

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour,
  
  Qu'en dit votre emlpoyeur ? 

  • Répondre
  • Signaler ce contenu

  0

  + -
• Membre

  Henriri Le 08-04-2025 à 07:50

    + 1000 messages

  
  

  Hello !
  
  Si c'est une demande* de vos managers que craignez-vous personnellement Cendrillon ? En quoi cela vous gêne-t-il ?
  
  Ce serait plutôt à ces managers salariés de refuser cette pratique (via leur teléphone pro ou perso) si elle leur est imposée par la direction de votre entreprise (cf droit à la "déconnexion") :
  https://www.inrs.fr/publications/juridique/focus-juridiques/focus-droit-deconnexion.html
  
  A+
  
  
  

  • Répondre
  • Signaler ce contenu

  0

  + -
• Vous cherchez un avocat en Droit du Travail pour défendre vos droits ? Faites-vous recontacter par 3 avocats et choisissez celui qui vous convient le mieux ! Envoyez une demande de contact aux avocats en Droit du Travail près de chez vous exerçant en Droit du Travail en quelques secondes, ou appelez le 01 75 75 70 70 du lundi au vendredi de 9h30 à 18h.
• Moderateur

  Alainverce Le 08-04-2025 à 09:39

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour.
  
  Aucun souci.
  
  Je ne vois pas ce que change pour vous cette demande.
  
  Reste à savoir si vous devez utiliser votre téléphone personnel, si cela vous gêne, vous coûte financièrement, et si entrer dans la chicanerie vaut le coup.
  
  Cdt.

  • Répondre
  • Signaler ce contenu

  0

  + -
• Moderateur

  Zen Maritime Le 08-04-2025 à 09:43

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour,
  
  Votre supérieur hiérarchique vous dit "en cas de besoin ce week-end je serai joignable à tel numéro..." Qu'est-ce qui vous pose problème ?
  
  cordialement
  zen maritime 

  • Répondre
  • Signaler ce contenu

  0

  + -
• Visiteur

  Cendrillon?! Le 08-04-2025 à 18:09

    visiteur

  
  

  Ce qui me pose question c'est que comme il n'y a aucune trace écrite de cette demande de leur part, serait il possible pour eux de se servire d'un appel de notre par sûr  leur téléphone perso comme prétexte à un avertissement avec pour objet " vous ne devez pas nous contacter sur notre téléphone personnel ". Je sais ça paraît lunaire comme logique mais dans mon entreprise on en est là aujourd'hui, ils cherchent n'importe quelle excuse pour mettre des avertissement ...

  • Répondre
  • Signaler ce contenu

  Moderateur

  Zen Maritime Le 08-04-2025 à 19:22

  J'ignore si dans le fonctionnement de l'entreprise ils (l'un et l'autre des responsables) sont censés être joignables lorsque vous travaillez et qu'ils sont en congés.
  
  Mais si oui, et que vous laissez un message sur leur messagerie professionnelle c'est à mon avis suffisant. Charge à eux de consulter leur messagerie professionnelle s'ils sont censés être joignables y compris en congés.
  
  On ne pourra jamais vous reprocher de ne pas avoir noté leur numéro personnel ou de ne pas avoir osé appeler ce numéro, surtout n'ayant pas de consigne écrite de leur part pour les appeler à des coordonnées privées.
  
  Vous avez même à l'appui le Code civil qui impose le respect de la vie privée, vous pouvez donc argumenter que jamais, sans une consigne formelle et donc écrite, vous ne vous autoriseriez à déranger un responsable dans sa vie privée.
  
  cordialement
  zen maritime 

  • Signaler ce contenu

  0

  + -
• Membre

  soleil51 Le 08-04-2025 à 18:20

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour

  avez vous pensé à lui adresser un sms pour dire que vous avez pris note qu'en l'absence de réponse sur le téléphone professionnel, il fallait le contacter sur son téléphone personnel

  • Répondre
  • Signaler ce contenu

  +1

  + -
• Visiteur

  Cendrillon?! Le 08-04-2025 à 21:17

    visiteur

  
  

  Merci à tous pour vos réponses cela me sera utile !

  • Répondre
  • Signaler ce contenu

  0

  + -

Répondre au sujet

Pour commenter cet article, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :

Votre pseudo

Votre email

Combien font cinq plus trois (en chiffre)

Je souhaite être prévenu(e) des nouvelles contributions publiées sur ce sujet

Voir les conditions générales d'utilisation

Ces informations, nécessaires au traitement de votre demande, sont destinées au Juritravail et à la société WENGO SAS. Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à info@juritravail.com

A voir également

D'autres questions en relation :

• Agression physique non reconnu par mon employeur
• mon responsable est vacance doiut t il etre remplacé
• Choix d'hébergement
• Fermeture très régulières seule
• [Résolu] Maintien de s
• [Résolu] Heures supplémentaires
• [Résolu] Indemnités de licenciement d'origine professionnelle ?

Vous avez besoin d'un conseil d'avocat pour Conditions de Travail ?

3 avocats vous proposent, sous 48h, un RDV en cabinet

Envoyer votre demande

Retour en haut de la page