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Yuan Le 26-02-2022 à 08:40

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YuanLe 26-02-2022 Ã 08:40

Bonjour,

Je travaille dans la convention collective mÃ©tallurgie parisienne. Mon poste de travail est statut ouvrier. J'ai un diplÃ´me de bac+3. La DRH m'a dit que ce poste de travail ne nÃ©cessite pas un diplÃ´me de bac+, sur l'annonce de recrutement, il marque un CAP ou un BEP, donc, mon diplÃ´me ne doit pas Ãªtre compter pour la classification.

Ci dessous, je vous joint le texte qu'elle Ã©crit pour expliquer.

Vous nous indiquez vouloir recourir au seuil dâaccueil dÃ©crit par la convention collective de la mÃ©tallurgie pour un niveau IV, 1er Ã©chelon (coeff. 255) ; aprÃ¨s 6 mois : niveau IV, 2eÂ Ã©chelon (coeff. 270) ; aprÃ¨s18 mois : niveau IV, 3e Ã©chelon (coeff. 285) Ã©quivalent au brevet de technicien supÃ©rieur (BAC+3) or pour pouvoir Ãªtre Ã©ligible Ã cela il faut rÃ©unir trois critÃ¨res indissociablesÂ :

-Lâemploi doit nÃ©cessiter un diplÃ´me de niveau BAC+3 (ce nâest pas le cas de lâannonce)
-Obtenir le diplÃ´me correspondant
-Le diplÃ´me doit Ãªtre en lien avec le poste occupÃ©.

Est ce que la DRH a correct ?
Merci beaucoup de votre rÃ©ponse

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FD · Answer 1 · Le 27-02-2022 à 06:55

Moderateur

FD Le 27-02-2022 à 06:55

+ 1000 messages

Bonjour,

Vous avez accepté un emploi demandant une certaine qualification. Vous y avez répondu mais avec une qualifictaion supérieur. Rien ne peut obliger votre employeur à réhausser votre rémunération sur un poste de qualiification moindre. Vous pouvez signifier à votre employeur que lorsque l'entreprise embauchera sur une qualification que vous avez, vous demanderez à en être informé.

Cordialement.

Membre

Yuan Le 27-02-2022 à 08:34

Ok. Merci de votre réponse

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Yuan · Answer 2 · Le 27-02-2022 à 08:34

Yuan Le 27-02-2022 à 08:34

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