Collègue qui sent très mauvais

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Adrien B. Le 15-11-2024 à 08:42

Bonjour,

Cela fait maintenant 18 mois qu'un collègue vient de rejoindre notre équipe de maintenance. Il est très sympathique mais il a un gros défaut, il sent très mauvais.

C'est un mélange de transpiration, de tabac froid et (excusez du terme) de "lisier".

Quand on prend la relève (nous travaillons en 3/8) et quand on rentre dans le bureau, il faut aérer un minimum de 4 heures.

Les sièges qu'il utilise sont en tissus et sont systématiquement traité au "Febrez" car ils dégagent de fortes odeurs nauséabondes.

Nous en avons parlé avec notre hiérarchique, l'infirmière d'usine, les RH et la direction.

Plusieurs axes ont été mis en place mais rien ne change. Il fait par moment des efforts mais cela ne dur même pas une semaine.

Que pouvons-nous faire pour ne pas le froisser, pour qu'il se prenne en main sans que cela se retourne contre nous, car il connait bien les textes de loi et sa forte corpulence pourrait jouer en notre défaveur ?

Les produits odorants et le febrez sont financés par nos propres moyens et ce n'est pas normal qu'il nous impose cela.

Notre hiérarchie vient d’investir pour 500 de produit afin d’améliorer notre quotidien et est en négociation avec la société de nettoyage pour shampouiner nos sièges.

Actuellement on palie au problème, mais on ne le traite pas à la source qui est un manque d’hygiène.

S’il vous plait, quelle est la solution la plus pacifique pour nous aider ?

Cordialement

Un salarié qui n’en peut plus

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Petispois · Answer 1 · Le 15-11-2024 à 11:48

Membre

Petispois Le 15-11-2024 à 11:48

+ 350 messages

bonjour"

"Il fait par moment des efforts" donc il s'en rend compte? ou pas?

la solution la plus pacifique est qu'un supérieur ou l'infirmiere prenne son courage à deux mains et lui en parle entre 4 yeux

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Refu23 · Answer 2 · Le 16-11-2024 à 20:07

Visiteur

Refu23 Le 16-11-2024 à 20:07

+ 750 messages

Bonsoir,

Je ne comprends pas ce que vous voulez dire par "il connaît les bien les textes de loi" ? S'il ne se lave pas délibérément et qu'il dégage une odeur pestilentielle, votre employeur a le droit de le sanctionner voire d'aller jusqu'au licenciement. Mais avant d'aller jusque-là, il doit le recevoir plusieurs fois (de façon discrète et avec du tact) et lui demander de faire le nécessaire.

Par contre, si cette odeur provient d'un problème médical, il n'y a rien à faire.

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Refu23 Le 16-11-2024 à 20:08

*connaît bien

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Refu23 · Answer 3 · Le 16-11-2024 à 20:08

Refu23 Le 16-11-2024 à 20:08

*connaît bien

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