Changement poste de travail

Question

Visiteur

Tchouf123 Le 29-11-2022 à 20:04

Bonjour,

J'ai subit une modification de mon poste il y a quelques semaines. Je travail en grande distribution et mon employeur m'a imposé un changement de poste de responsable de secteur. J'étais responsable du rayon bricolage et j'ai été transféré en tant que responsable d'un autre rayon sans préavis, pas de période d'essai et sans modification de mon contrat. Mon contrat stipule précisément ma fonction. A savoir responsable rayon bricolage. De plus, je suis âgé de 55 ans et ce changement de poste nécessite de nombreuses manutention et donc j'ai subit un accident de travail ayant pour origine le port de charge. J'ai exerce mon poste précédent pendant 15 ans et aujourd'hui, on ne laisse pas le choix. Est il normal qu'un employeur puisse changer comme cela un poste ? Merci pour vos réponses.

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Math64 · Answer 1 · Le 30-11-2022 à 06:35

Moderateur

Math64 Le 30-11-2022 à 06:35

+ 1000 messages

Bonjour,

Si votre contrat est précis, rien à débattre. Attention à ce qu'il ne prévoie pas la possibilité pour l'employeur de modifier le poste .

Prenez contact avec les IRP de votre entreprise, pas de raison que l'employeur n'applique pas le contrat signé.

Membre

Henriri Le 30-11-2022 à 09:22

Hello !

Math votre réponse est peut-être un peu radicale. Il me semble que passer un "responsable de rayon" dans le même établissement de "responsable du Rayon A" à "responsable du rayaon B" sans modification de qualification, salaire, missions, tâches, ou responsabilités... n'est pas vraiment une évolution imposant véritablement son accord et une évolution de son contrat de travail.
Mais effectivement les élus du personnel ou plutôt même l'inspection du travail peuvent être de bon conseil pour Tchouf.

La seule jurisprudence que j'ai trouvée par exemple donnait raison a un comptable (en sous-charge) attaquant son employeur qui s'était mis à lui faire faire d'autres choses que de la comptabilité pour l'occuper pleinement.

A+

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Membre

Henriri Le 30-11-2022 à 09:25

Lecture : /particuliers/vosdroits/F2339

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Membre

Henriri Le 30-11-2022 à 09:27

Et zut j'ai encore oublié que juritravail tronque les liens... Tchouf sur internet cherchez "Modification du contrat de travail d'un salarié service-public.fr"

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Moderateur

Math64 Le 30-11-2022 à 15:52

Henriri

Bonjour,

Le principe reste celui du contrat: le contrat est la loi des parties.

Aussi, si le contrat ne dispose pas de possibilité de changement de poste, cela ne peut être imposé au salarié.

D'om l'intérêt de consulter un tiers pour vérifier le contrat et la compatibilité du changement de poste avec le contrat.

Au vu d?éléments donnés, cela n'est pas possible. A faire confirmer donc.

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Henriri · Answer 2 · Le 30-11-2022 à 09:22

Hello !

Math votre réponse est peut-être un peu radicale. Il me semble que passer un "responsable de rayon" dans le même établissement de "responsable du Rayon A" à "responsable du rayaon B" sans modification de qualification, salaire, missions, tâches, ou responsabilités... n'est pas vraiment une évolution imposant véritablement son accord et une évolution de son contrat de travail.
Mais effectivement les élus du personnel ou plutôt même l'inspection du travail peuvent être de bon conseil pour Tchouf.

La seule jurisprudence que j'ai trouvée par exemple donnait raison a un comptable (en sous-charge) attaquant son employeur qui s'était mis à lui faire faire d'autres choses que de la comptabilité pour l'occuper pleinement.

A+

Henriri · Answer 3 · Le 30-11-2022 à 09:25

Henriri Le 30-11-2022 à 09:25

Lecture : /particuliers/vosdroits/F2339

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Henriri · Answer 4 · Le 30-11-2022 à 09:27

Henriri Le 30-11-2022 à 09:27

Et zut j'ai encore oublié que juritravail tronque les liens... Tchouf sur internet cherchez "Modification du contrat de travail d'un salarié service-public.fr"

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Math64 · Answer 5 · Le 30-11-2022 à 15:52

Henriri

Bonjour,

Le principe reste celui du contrat: le contrat est la loi des parties.

Aussi, si le contrat ne dispose pas de possibilité de changement de poste, cela ne peut être imposé au salarié.

D'om l'intérêt de consulter un tiers pour vérifier le contrat et la compatibilité du changement de poste avec le contrat.

Au vu d?éléments donnés, cela n'est pas possible. A faire confirmer donc.

Alainverce · Answer 6 · Le 30-11-2022 à 12:05

Moderateur

Alainverce Le 30-11-2022 à 12:05

+ 1000 messages

Bonjour Henriri.

Un contrat de travail, c'est comme une loi acceptée entre les parties.

Tchouf123 et son employeur se sont mis d'accord pour un poste de chef de rayon bricolage et non sur celui de chef de rayon tout court.

Si la jurisprudence admet que le choix du poste revient à l'employeur en général, c'est évidemment SAUF si ce poste est clairement mentionné dans le contrat.

Ps: pour les liens il faut les coller en "texte brut".

J'ai lu le votre, il me laisse sceptique...

Cdt.

Membre

Henriri Le 30-11-2022 à 14:33

PS : Alain comment colle-t-on "en texte brut" ?
Ne soyez pas septique, le cas échéant ce sont les prud'hommes qui jugeront.

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Visiteur

Tchouf123 Le 30-11-2022 à 17:48

Merci pour votre réponse !
En fait, il n'y a eu aucune discussion, j'ai quitté mon poste un samedi, je suis venu le lundi et j'avais changé de poste...

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Henriri · Answer 7 · Le 30-11-2022 à 14:33

Henriri Le 30-11-2022 à 14:33

PS : Alain comment colle-t-on "en texte brut" ?
Ne soyez pas septique, le cas échéant ce sont les prud'hommes qui jugeront.

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Tchouf123 · Answer 8 · Le 30-11-2022 à 17:48

Tchouf123 Le 30-11-2022 à 17:48

Merci pour votre réponse !
En fait, il n'y a eu aucune discussion, j'ai quitté mon poste un samedi, je suis venu le lundi et j'avais changé de poste...

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Alainverce · Answer 9 · Le 30-11-2022 à 15:04

Henriri, pour coller un lien en texte brut: quand vous collez je suppose que vous le faites en utilisant "Coller" avec la souris.

C'est bien, mais sur le site de JT ça donne ce truc qui ne mène à rien.

En fait, il faut, quand vous cliquez avec le bouton droit de la souris, regarder ce qui est proposé dans le menu et vous devez trouver "Coller en texte brut" en dessous de "Coller" tout court.

En espérant que ça marchera pour vous car après cela peut aussi dépendre du navigateur et d'autres paramètres.

Cdt.

Prana67 · Answer 10 · Le 30-11-2022 à 15:06

Membre

Prana67 Le 30-11-2022 à 15:06

+ 750 messages

Bonjour,

Est-ce que votre nouveau rayon a un rapport avec le bricolage ou pas du tout ? Précisez peut être quel est votre nouveau poste.

Concernant votre accident, est-ce que le médecin du travail vous a mis des restrictions ? Si oui lesquelles ? Si non, il faudrait peut être voir avec le médecin du travail si vous êtes apte à votre nouveau poste.

Visiteur

Tchouf123 Le 30-11-2022 à 17:45

Bonjour et merci pour tous vos retours !

Aucun rapport entre les rayons. Je passe de la vente bricolage à la vente de vêtement.
La restriction porte principalement sur le port de charge et sur la possibilité d'adapter les outils de manutention.
La première réponse de l'employeur à chaud est "on verra d'ici quelques mois si la blessure fait toujours mal".
Cette entreprise par principe ne fait aucune adaptation de poste.
Un ancien collegue (c'est un exemple de ce qui se passe) attend toujours son adaptation depuis plus d'un an et en l'absence est en rechute.
Sur mon ancien poste, je n'avais pas de port de charge car il y avait l'équipe en face. Sur ce nouveau rayon, le responsable est considéré dans les effectifs oeuvrant afin de limiter les charges.

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Tchouf123 · Answer 11 · Le 30-11-2022 à 17:45

Bonjour et merci pour tous vos retours !

Aucun rapport entre les rayons. Je passe de la vente bricolage à la vente de vêtement.
La restriction porte principalement sur le port de charge et sur la possibilité d'adapter les outils de manutention.
La première réponse de l'employeur à chaud est "on verra d'ici quelques mois si la blessure fait toujours mal".
Cette entreprise par principe ne fait aucune adaptation de poste.
Un ancien collegue (c'est un exemple de ce qui se passe) attend toujours son adaptation depuis plus d'un an et en l'absence est en rechute.
Sur mon ancien poste, je n'avais pas de port de charge car il y avait l'équipe en face. Sur ce nouveau rayon, le responsable est considéré dans les effectifs oeuvrant afin de limiter les charges.

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