Attestation sur l'honneur pour déplacements sur site

Bonjour,

Dans le cadre d'une évolution professionnelle (montée en grade tout en gardant le même poste), le service ressources humaines de mon employeur me demande de signer une "attestation sur l'honneur" stipulant que dans le cadre de ma fonction je suis amené à faire des déplacements professionnels sur site industriel n'amenant pas de changement de résidence.

Je m'interroge avant de signer un tel document, quelle est sa portée juridique ?

Il est plus ou moins clair, de base, que dans ma fonction (et fiche de fonction) je peux être amené à faire des déplacements profesionnels sur site industriel.

Qu'est ce que ça apporte à l'employeur de me faire signer un tel document, et à quoi je m'engage vraiment ?

Le problème est qu'il n'y a pas de fréquence mentionnée, à partir de quand pourrais je dire que c'est déraisonnable la fréquence si c'est par exemple plus d'une ou deux fois par an (ce qui est l'usage pour les collègues qui ont le même statut).

Si on me demande par la suite de faire un déplacement que je refuse pour une raison d'indisponibiltié personnelle (chose tolérée dans la pratique de ma société), pourrait t'on me licencier sous prétexte que j'ai signé cette attestation sur l'honneur ?

Merci pour vos éclaircissements,

Cordialement