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Je viens sur le forum avec une question pratico pratique.... Et j'aimerai avoir une solution ou éventuellement votre avis sur le sujet.
Voilà la situation. J'ai été contacté par une association pour remplacer un salarié de la structure le temps de son congé sabbatique qui devrait durer 7 ou 8 mois. Ce salarié a un statut de cadre et occupe actuellement un temps complet.
Mon problème est celui-ci. Je suis actuellement sous cape (création d'entreprise). Avec ce contrat je ne peux pas cumuler de contrat de travail salarié à temps plein. Mais à temps partiel, c'est tout à fait possible !
L'association va me proposer un cdd et est open pour que ce soit un temps partiel. Maintenant, je sais que le temps de travail sur ce remplacement sera plutôt aléatoire d'une semaine à l'autre et surtout il y aura du management d'équipe donc demande une "certaine" présence.
J'ai vu qu'il existait des contrats au forfait jour.
Ma question. Qu'est-ce ce qui serait le mieux au vu de cette situation ??? Accepter un cdd temps partiel de 2,5 jours par exemple avec des jours fixes chaque semaine (lundi à mercredi matin par exemple) ou le forfait jour serait le plus simple avec un aménagement des jours de travail selon les semaines ???
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