Temps de travail convention collective du sport

Question

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Lemecdu38 Le 08-02-2024 à 16:36

Bonjour,

Je me pose une petite question . Je travaille pour une société qui sous-traite sa prestation à une patinoire je dépend de la convention collective du sport.

J'ai plusieurs questions qui me vient en tête la première ce mois-ci ma paye a été modifiée j'ai perdu 10h de travail soit une journée lorsque j'ai demandé à mon employeur il m'a dit qu'il n'était pas tenu de payer la pause de 20 minutes consécutive à 6h de travail d'affilée ( jeffectue ma journée de travail en continu)
cela fait tout de même 10 heures de moins par mois selon les semaines...
Beaucoup de gens me disent qu'il n'a pas le droit de ne pas payer les 20 minutes. Je vérifié dans mon contrat de travail il n'y a rien à ce sujet.
Est-ce que quelqu'un pourrait me renseigner ?

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Math64 · Answer 1 · Le 08-02-2024 à 16:56

Moderateur

Math64 Le 08-02-2024 à 16:56

+ 1000 messages

Bonjour,

Non, aucune obligation, sauf si vous ne pouvez pas quitter les lieux pendant votre pause ou devez pouvoir répondre à une sollicitation pendant cette pause.

Visiteur

Lemecdu38 Le 09-02-2024 à 00:07

C est le cas je suis d astreinte si on veux pendamps ma pauE

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Moderateur

Math64 Le 09-02-2024 à 00:55

"Si on veux"
Eu, ou bien vous pouvez quitter les lieux et prendre une vraie pause, et la ce n'est pas payable. Ou bien ce n'est pas le cas et là l'employeur doit payer.

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Lemecdu38 · Answer 2 · Le 09-02-2024 à 00:07

Lemecdu38 Le 09-02-2024 à 00:07

C est le cas je suis d astreinte si on veux pendamps ma pauE

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Math64 · Answer 3 · Le 09-02-2024 à 00:55

"Si on veux"
Eu, ou bien vous pouvez quitter les lieux et prendre une vraie pause, et la ce n'est pas payable. Ou bien ce n'est pas le cas et là l'employeur doit payer.

Alainverce · Answer 4 · Le 09-02-2024 à 07:46

Bonjour.

Article L3121-1Version en vigueur depuis le 10 août 2016

Modifié par LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 8 (V)

La durée du travail effectif est le temps pendant lequel le salarié est à la disposition de l'employeur et se conforme à ses directives sans pouvoir vaquer librement à des occupations personnelles.

Donc, comme vous l'a dit Math64, ou vous êtes totalement libre pendant ce temps ( vous pouvez quitter le lieu de travail, rentrer chez vous ou aller faire vos courses) ou ce n'est pas le cas et dans ce cas ce n'est pas une pause mais du temps de travail.

Cdt.

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