Temps de repos obligatoire

Question

Visiteur

Chrichasch Le 07-05-2023 à 18:53

Bonjour,

Je travaille dans une entreprise d'aménagement paysager et notre patron souhaite nous obliger à travailler du lundi au samedi, avec uniquement le dimanche de repos.

Sur mon contrat de travail, aucun jour de travail n'est précisé, uniquement des heures de travail mensuelles.

L'activité de l'entreprise ne connait pas de pic particulier. Seul hic au retard des chantiers ? L'organisation inexistante du patron qui nous fait travailler à l'envers, et donc, nous perdons du temps.

Ai-je le droit de refuser de travailler le samedi ? Doit-il me laisser le lundi de repos dans le cas où je travaille le samedi ? Si j'enchaîne deux semaines sans 35/48 heures de repos, et qu'un accident de travail survient, je ne peux pas bénéficier de prise en charge ?

Merci pour votre réponse

Répondre au sujet

Attention : Les réponses apportées ci-dessous peuvent être juridiquement erronées.
Nous vous invitons pour toute question pouvant avoir des répercutions à consulter un Avocat.

Répondre Répondre

Répondre au sujet

Pour commenter cet article, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :

Votre pseudo

Votre email

Combien font neuf moins deux (en chiffre)

Je souhaite être prévenu(e) des nouvelles contributions publiées sur ce sujet

Voir les conditions générales d'utilisation

Ces informations, nécessaires au traitement de votre demande, sont destinées au Juritravail et à la société WENGO SAS. Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à info@juritravail.com

A voir également

D'autres questions en relation :

Vous avez besoin d'un conseil d'avocat pour Temps de Travail ?

3 avocats vous proposent, sous 48h, un RDV en cabinet

Envoyer votre demande

Retour en haut de la page

Isadore · Answer 1 · Le 08-05-2023 à 11:03

Bonjour,

*

Sauf disposition conventionnelle plus favorable, le temps de repos hebdomadaire consécutif minimal est de 35 heures (24 heures plus les 11 heures qui doivent séparer deux journées de travail) :

https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2327

*

Il est donc possible par exemple de faire travailler un salarié du lundi 8 heures au samedi 20 heures.

*

Donc a priori, refuser de travailler le samedi serait une faute passible de sanction (sauf accord d'entreprise ou convention collective). Sous réserve de respecter ses obligation l'employeur est libre de choisir les horaires des salariés.

*

En cas d'accident du travail, même sans faute de l'employeur il y a aura une prise en charge.

*

Si vous pensez que cela représente un danger pour votre santé, consultez votre médecin, qui pourra émettre des préconisations. Ensuite, voyez le médecin du travail, qui verra si un aménagement de poste est nécessaire.

*

Vous pouvez aussi demander l'avis du service juridique d'un syndicat.

Temps de repos obligatoire

Forum Temps de Travail

D'autres questions en relation :

Ne passez pas à côté de l'actualité juridique