Temps de repos obligatoire

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Chrichasch Le 07-05-2023 à 18:53

Bonjour,

Je travaille dans une entreprise d'aménagement paysager et notre patron souhaite nous obliger à travailler du lundi au samedi, avec uniquement le dimanche de repos.

Sur mon contrat de travail, aucun jour de travail n'est précisé, uniquement des heures de travail mensuelles.

L'activité de l'entreprise ne connait pas de pic particulier. Seul hic au retard des chantiers ? L'organisation inexistante du patron qui nous fait travailler à l'envers, et donc, nous perdons du temps.

Ai-je le droit de refuser de travailler le samedi ? Doit-il me laisser le lundi de repos dans le cas où je travaille le samedi ? Si j'enchaîne deux semaines sans 35/48 heures de repos, et qu'un accident de travail survient, je ne peux pas bénéficier de prise en charge ?

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Isadore · Answer 1 · Le 08-05-2023 à 11:03

Bonjour,

*

Sauf disposition conventionnelle plus favorable, le temps de repos hebdomadaire consécutif minimal est de 35 heures (24 heures plus les 11 heures qui doivent séparer deux journées de travail) :

https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2327

*

Il est donc possible par exemple de faire travailler un salarié du lundi 8 heures au samedi 20 heures.

*

Donc a priori, refuser de travailler le samedi serait une faute passible de sanction (sauf accord d'entreprise ou convention collective). Sous réserve de respecter ses obligation l'employeur est libre de choisir les horaires des salariés.

*

En cas d'accident du travail, même sans faute de l'employeur il y a aura une prise en charge.

*

Si vous pensez que cela représente un danger pour votre santé, consultez votre médecin, qui pourra émettre des préconisations. Ensuite, voyez le médecin du travail, qui verra si un aménagement de poste est nécessaire.

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Vous pouvez aussi demander l'avis du service juridique d'un syndicat.

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