Rester sur son lieu de travail depointer ?

Question

Visiteur

Merrycherry Le 23-03-2023 à 16:56

Bonjour,

Je travaille dans une célèbre chaîne de restauration rapide, lorsque nous avons depointer à partir de 23h ou après, notre directrice nous oblige à rester dans le restaurant à attendre, depointés encore une fois, sans rien faire en civil au lieu de rentrer chez nous, que notre manager ait terminé son travail et qu'il puisse partir avec nous.

Cela permet d'après elle d'éviter les braquages et elle appelle ça la sortie échelonnée.

Cette attente n'est ni rémunérée ni rattrapable et elle est à durée variable, parfois 15 minutes parfois plusieurs heures selon le retard du manager sur son travail.
Je trouve cette pratique douteuse et j'aimerais savoir si elle est autorisé ?
Peut-on effectivement nous garder contre notre gré sur notre lieu de travail après la fermeture ?

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Isadore · Accepted Answer · Le 23-03-2023 à 17:02

Membre

Isadore Le 23-03-2023 à 17:02

+ 1000 messages

Bonjour,

Si ce n'est pas rémunéré, non. Voyez avec vos délégués du personnel. Soit vous devez être libres de partir, soit vous dépointez lors de votre départ.

Visiteur

Merrycherry Le 23-03-2023 à 17:05

Bonjour merci pour votre réponse !

Existe -t-il un article de loi afin d'appuyer cet argument face à notre employeuse ?

Merci d'avance

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Moderateur

Math64 Le 23-03-2023 à 18:03

Bonjour,

Vous inversez la situaiton;

C 'est à votre employeur de vous approrter cet article de loi ou de vous payer ces heures !

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Membre

Isadore Le 23-03-2023 à 18:09

Oui, pardon, j'aurais dû le fournir :

https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000033020517

La durée du travail effectif est le temps pendant lequel le salarié est à la disposition de l'employeur et se conforme à ses directives sans pouvoir vaquer librement à des occupations personnelles.

*

Traduction : si vous n'êtes pas totalement libre de vaquer à vos occupations personnelles (y compris rentrer chez vous ou aller vous promener) et êtes tenu de d'obéir aux consignes de votre hiérarchie, c'est du temps de travail. Et ce même si les consignes impliquent de rester planté comme un cèpe sur votre lieu de travail.

*

Si votre hiérarchie a peur des braquages (c'est bien connu que la présence de salariés lambda est hautement dissuasive) et ne veut pas vous payer, elle peut embaucher des spécialistes de la sécurité (vigiles...).

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