Question relative à la pratique de deux activités

Question

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David_Jeff Le 08-03-2022 à 18:23

Bonjour,

J'espère que vous allez bien dans ce contexte particulier... Ma question est la suivante, je suis salarié en CDI chantier dans le domaine de la Fibre Optique depuis 15 mois maintenant et exerce une autre activité en à côté de Coach Sportif mais non déclaré officiellement.

Lors de mon Embauche l'an dernier, la personne m'ayant recruté et moi même nous étions entendu pour convenir d'un horaire: 08h00 - 16h00 et ai signé suite à cet avantage.

Cette personne a démissionné et nous avons changé de manager depuis Mai 2021.
Les relations ne sont pas au beau fixe avec eux (conflit en tous genre avec tous le bureau d'étude, manque de communication, remarque passives-aggressives à répétition...etc)

A l'issu d'un entretien annuel, on me demande aujourd'hui un justificatif afin d'expliquer le fait que je termine à 16h00 et non pas à 16h30 comme les autres collaborateurs, ce qui ne posait aucun soucis par le passé.
Sachant que je dispose d'un statut à vocation mobile dans le BTP (Négociateur FTTH) et non pas affilié au Bureau d'étude officiellement.

Mes employeurs sont-ils en droit de me demander un justificatif type planning d'entrainement des mes clients ?

En vous remerciant.

Cordialement,

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Alainverce · Answer 1 · Le 08-03-2022 à 21:03

Moderateur

Alainverce Le 08-03-2022 à 21:03

+ 1000 messages

Bonjour.

Ils veulent le planning de votre emploi non déclaré ???

Vous dites "j'ai signé suite à l'avantage 8h00/16h00" mais c'est écrit sur votre contrat cet horaire ?

Cdt.

Visiteur

David_Jeff Le 08-03-2022 à 21:52

Bonjour,

Tout à fait, les horaires ne sont pas précisé sur mon Contrat de travail.

Il s'agit d'un accord oral passé avec la personne m'ayant recruté et qui a démisionné depuis Septembre Dernier.

Les nouveaux managers viennent dés aujourd'hui au cours de mon entretien annuel de ce matin de m'annoncé cela, alors que cela n'a jamais gêné personne depuis 15 mois et que l'horaire représente le dernier avantage de mon côté.

C'est une société très tordue dont je vous passe les détails...

En espèrant vous avoir éclairé et dans l'attente de votre retour.

En vous remerciant d'avance de votre aide.

Cordialement,

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David_Jeff · Answer 2 · Le 08-03-2022 à 21:52

Bonjour,

Tout à fait, les horaires ne sont pas précisé sur mon Contrat de travail.

Il s'agit d'un accord oral passé avec la personne m'ayant recruté et qui a démisionné depuis Septembre Dernier.

Les nouveaux managers viennent dés aujourd'hui au cours de mon entretien annuel de ce matin de m'annoncé cela, alors que cela n'a jamais gêné personne depuis 15 mois et que l'horaire représente le dernier avantage de mon côté.

C'est une société très tordue dont je vous passe les détails...

En espèrant vous avoir éclairé et dans l'attente de votre retour.

En vous remerciant d'avance de votre aide.

Cordialement,

Alainverce · Answer 3 · Le 09-03-2022 à 08:35

Moderateur

Alainverce Le 09-03-2022 à 08:35

+ 1000 messages

Bonjour.

Déjà, je vous trouve bien imprudent d'avoir parlé de cette activité de coach alors qu'elle n'est pas déclarée...

Pour le reste, vous vous doutez bien qu'un accord oral n'a aucune valeur juridique.

Il faut savoir que si rien n'est noté dans le contrat au niveau de vos horaires, ceux-ci dépendent alors du seul pouvoir d'organisation de l'entreprise que détient l'employeur.

Ce n'est pas moi qui l'affirme mais la jurisprudence.

Vous n'êtes donc pas en position de force pour refuser.

Désolé.

Cdt.

Visiteur

David_jefff Le 09-03-2022 à 11:25

Bonjour,

Merci tout de même pour votre retour.

"Imprudent" est un bien grand mot, sachant que j'ai joué la transparence en toute honnêteté et que cette flexibilité horaire était un argument de plus qui m'a encouragé à signer avec eux.

Je vais m'adresser à la DIRRECTE de mon secteur.

Cordialement.

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David_jefff · Answer 4 · Le 09-03-2022 à 11:25

Bonjour,

Merci tout de même pour votre retour.

"Imprudent" est un bien grand mot, sachant que j'ai joué la transparence en toute honnêteté et que cette flexibilité horaire était un argument de plus qui m'a encouragé à signer avec eux.

Je vais m'adresser à la DIRRECTE de mon secteur.

Cordialement.

Alainverce · Answer 5 · Le 09-03-2022 à 11:39

Moderateur

Alainverce Le 09-03-2022 à 11:39

+ 1000 messages

Il n'y a plus de DIRRECTE mais des DREETS.

Qui vous confirmeront que l'employeur est seul juge des horaires qui conviennent à l'entreprise.

Entreprise qui peut même vous demander de faire des heures supplémentaires sans votre accord.

Mais bon, c'est vous qui voyez.

Cdt.

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