Passage à 70%

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FKMS91 Le 02-12-2022 à 12:26

Bonjour, je travaille à 50%, en septembre 2022 on me fait signé un avenant comme de quoi je passe à 70% sans date de fin. Je suis alors payée sur la base de 70% septembre et octobre. Le 30/11/2022 je constate que je suis payé de nouveau à 50% sans notification de mon employeur. Je décide alors d’aller voir la DRH qui m’annonce suive les ordres de ma responsable de pôle, vers qui je me tourne alors et qui sans aucune empathie m’annonce qu’ils doivent diminuer les heures du personnels, et que je n’aurais pas dû être placée à 70%. Je reçois ce jour (02/12/2022) un avenant daté du 08/11/202 stipulant un retour à 50%. Je pense qu’ils sont hors délai, ai-je le droit de refuser ? Quels sont mes Droits pour rectifier ma situation ? En vous remerciant

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milou27 · Answer 1 · Le 03-12-2022 à 09:37

Bonjour

Vous pourriez refuser de signer cet avenant antidaté mais est-ce votre intérêt d'entrer en conflit avec l'employeur alors qu'il pourra abaisser ensuite votre temps de travail hebdomaire si la situation économique de l'entreprise le justifie en suivant la procédure légale :

VOIR :Actualite Maître Pascal FORZINETTI | Modification du contrat de travail pour cause économique : Attention au formalisme ! (juritravail.com)

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