Journée de solidarité différente selon salarié

Répondre Répondre

• Moderateur

  FD Le 09-03-2022 à 07:20

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour,

  Pour faciliter l'organisation de cette journée de solidarité, une entreprise fixe la même date pour la totalité de ses salariés. Cependant certaines exceptions peuvent venir confirmer la règle comme dans le cas où l'entreprise fonctionne en continu ou lorsqu'elle est ouverte tous les jours. Si la journée de solidarité est fixée lors du repos hebdomadaire d'un salarié, ce dernier pourra bénéficier d'une journée de solidarité différente.

  Il existe aussi une exception pour les travailleurs à temps partiel.
  

  Il faudrait consulter l'accord signé afin de connaître les modalités de mise en place.

  Cordialement.
  

  • Répondre
  • Signaler ce contenu

  Membre

  cerise3485 Le 09-03-2022 à 09:10

  Merci pour votre retour. Comme indiqué mon entreprise ne travaille pas en continu. Je ne trouve pas d'accord signé,  juste un affichage indiquant la décision avec aval du CSE.

  • Signaler ce contenu

  Moderateur

  FD Le 09-03-2022 à 10:33

  Bonjour, 
  Voyez avec vos élus sur quelles exceptions  cette décision est basée. 
  Cordialement. 

  • Signaler ce contenu

  Membre

  cerise3485 Le 09-03-2022 à 15:52

  Bonjour
  et bien la résponse de l'elu c'est que ça été négocié comme ça et que ça a déjà fait dans le passé, autant vous dire que la réponse n'est pas satisfaisante et à mon sens non justifiée

  • Signaler ce contenu

  Moderateur

  FD Le 09-03-2022 à 18:43

  Bonsoir, 
  Effectivement  cela est un peu léger.  Demandez en question au CSE à consulter l'accord pour cette journée. La question devrait passer lors de la prochaine réunion. 
  Cordialement 

  • Signaler ce contenu

  Afficher les 4 commentaires

  0

  + -

Répondre au sujet

Pour commenter cet article, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :

Votre pseudo

Votre email

Combien font neuf moins deux (en chiffre)

Je souhaite être prévenu(e) des nouvelles contributions publiées sur ce sujet

Voir les conditions générales d'utilisation

Ces informations, nécessaires au traitement de votre demande, sont destinées au Juritravail et à la société WENGO SAS. Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à info@juritravail.com

A voir également

D'autres questions en relation :

• Régulation temps travail
• ai je le droit de refuser de travailler a mon jour de repos
• Question relative à la pratique de deux activités
• Temps de travail et salaire
• [Résolu] Invalidité et abandon de poste
• [Résolu] Licenciement économique pendant un arrêt de travail
• [Résolu] Cumul ARE Salaire et absence travail

Vous avez besoin d'un conseil d'avocat pour Temps de Travail ?

3 avocats vous proposent, sous 48h, un RDV en cabinet

Envoyer votre demande

Retour en haut de la page