Interdire un pause à un seul employé

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Lapauseclope Le 23-12-2023 à 14:37

Bonjour je suis employé c.d.i. à auchan je fait du remplissage je travaille 4h à 11h30 le forfait de pause de base est de 30 minutes à 8h10 Récemment je me suis fait opérer du genou (ménisque) j’ai donc passé une visite médicale pour attester de mon aptitude à reprendre le travail. Le médecin m’a donc interdit les charge de plus de 10 kg et préconiser la manutention avec un gerbeur électrique.Depuis la reprise à mon poste étant encore un peu convalescent du à mon opération mon rythme de travaille a baissé,mon manager estimant mon rendement trop faible m’a interdit de monter en pause clope et ou café (pause accorder à partir de 6h à tout les employés et qui et pointer car ne devant pas dépassé les 10 minutes) il m’autorise seulement à prendre ma pause de 30 minutes à l’heure de base. Sachant que tout les autre employés on ce droit de pause de 10 minutes et prennent du coup une pause de 20 minute a 8h10. L’argument de mon manager est que cet pause n’est pas obligatoire et est accordé à titre exceptionnel et qu’il est en droit de me l’interdire. Ma question étant : Est ce légal de me l’interdire en sachant que tout les autres le peuvent ? Et qu’est-ce que je risque si j’y vais malgré tout ?

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Math64 · Answer 1 · Le 23-12-2023 à 15:55

Moderateur

Math64 Le 23-12-2023 à 15:55

+ 1000 messages

Bonjour,

Vous devriez saisir vos représentants du personnel en leur demandant d'intervenir au titre de la discrimination fondée sur l’état de santé.
Bien entendu, les limites de 10kg et autres de la médecine du travail sont parfaitement respectées ?

Visiteur

Lapauseclope Le 23-12-2023 à 19:28

Merci pour la réponse rapide! C'est donc une forme de discrimination, merci d'avoir mis un mot sur le problème. Cela fait 5 jours que j'ai repris le travaille, et non pas vraiment les limites ne sont pas toujours respecté je me retrouve des fois avec des colis à 10 kilo ce qui m'oblige à les ramener avec un tire-pale devant l'emplacement pour les rangé sans les soulever. Les gerbeur électriques sont peu nombreux et ma hiérarchie estime que vue le rayon qui m'est attribué (bonbons, compotes, confiseries) il n'est pas indispensable. C'est aujourd'hui que j'ai été convoqué par mon manager pour me faire passer un savon. Il m'expliquait que ça n'allait pas, que mon rendement n'etait pas bon, que je "faisait preuve de mauvaise volonté pour ne pas finir le rayon à 8H" J'ai ensuite eu droit à une reflexion, je cite: "Tu t'es fait operé des jambes pas des bras" Avant de m'annoncé qu'il avait le droit de m'interdire de monté prendre 10 minutes de pause à 6h. J'ai quand même tenté de me defendre en expliquant que je faisait vraiment ce que je pouvais par rapport à mon genou. Je lui est aussi demandé plus tard si c'etait légal de me "punir"(en ironisant un peu) ce à quoi il m'a répondu que oui qu'il s'en était assuré et qu'il n'allait quand même pas ce mettre "en porte à faux."

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Moderateur

Math64 Le 23-12-2023 à 20:41

Donc représentantss du personnel dans un premier temps. A défaut de réaction , ce sera un courrier ar à la direction rappelenant ces faits.

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Lapauseclope · Answer 2 · Le 23-12-2023 à 19:28

Merci pour la réponse rapide! C'est donc une forme de discrimination, merci d'avoir mis un mot sur le problème. Cela fait 5 jours que j'ai repris le travaille, et non pas vraiment les limites ne sont pas toujours respecté je me retrouve des fois avec des colis à 10 kilo ce qui m'oblige à les ramener avec un tire-pale devant l'emplacement pour les rangé sans les soulever. Les gerbeur électriques sont peu nombreux et ma hiérarchie estime que vue le rayon qui m'est attribué (bonbons, compotes, confiseries) il n'est pas indispensable. C'est aujourd'hui que j'ai été convoqué par mon manager pour me faire passer un savon. Il m'expliquait que ça n'allait pas, que mon rendement n'etait pas bon, que je "faisait preuve de mauvaise volonté pour ne pas finir le rayon à 8H" J'ai ensuite eu droit à une reflexion, je cite: "Tu t'es fait operé des jambes pas des bras" Avant de m'annoncé qu'il avait le droit de m'interdire de monté prendre 10 minutes de pause à 6h. J'ai quand même tenté de me defendre en expliquant que je faisait vraiment ce que je pouvais par rapport à mon genou. Je lui est aussi demandé plus tard si c'etait légal de me "punir"(en ironisant un peu) ce à quoi il m'a répondu que oui qu'il s'en était assuré et qu'il n'allait quand même pas ce mettre "en porte à faux."

Math64 · Answer 3 · Le 23-12-2023 à 20:41

Math64 Le 23-12-2023 à 20:41

Donc représentantss du personnel dans un premier temps. A défaut de réaction , ce sera un courrier ar à la direction rappelenant ces faits.

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