Interdire à un employé de venir plus tot et de partir plus tard

Question

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Tony326001 Le 09-05-2023 à 23:36

Bonjour,

J'ai un collègue de boulot qui tout les jours vient plus tôt et repart plus tard en prenant 30 minutes de pause déjeuné au lieu de 1H30, est ce qu'il y aurait un texte de loi qui oblige le salarié à respecter les horaires sur les planings?

Sachant que les heures qu'il fait en plus ne sont pas comptabilisés.

Il doit faire 2H/ 3H en plus par jour.

Les responsables sont au courant et laisse faire, est ce qu'on pourrait appeller ça du travail dissimulé?

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FD · Answer 1 · Le 10-05-2023 à 06:52

Moderateur

FD Le 10-05-2023 à 06:52

+ 1000 messages

Bonjour,

Le non-respect d'un planning de travail relève du pouvoir disciplinaire de l'employeur. Si ce dernier sait q'il y a non-respect des horaires de la part d'un salarié et l'accepte sans contre-partie financière, repos compensateur, ou tout autre arrangement légal, on peut dire qu'il y a travail dissimulé. Mais il faut être sûr qu'il n'y a aucun "lien" légal entre l'employeur et le salarié avant toute dénonciation à l'inspection du travail.

Cordialement.

Membre

Tony326001 Le 10-05-2023 à 08:06

Bonjour, Merci de votre réponses,

Est ce que les primes de vente peuvent être pris en compte comme contre partie financière? Si il arrive a vendre en dehors de ses plannings il touche les primes sur les produits mais si il ne vend pas il ne gagne rien

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Moderateur

FD Le 10-05-2023 à 09:54

Bonjour,
Tout travail effectué avec de l'argent en jeu est une contrepartie financière. Mais dans ce cas de figure, il y a discrimination. Pourquoi lui et pas les autres. Vous entrez dans un cadre où il vous faudra une aide juridique avec un avocat. Et prouver vos allégations. Ou voir ce qu'en pense l'inspection du travail qui engagera des investigations suite aux heures effectuées et les suites qui en découlent.
Cordialement.

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Tony326001 · Answer 2 · Le 10-05-2023 à 08:06

Bonjour, Merci de votre réponses,

Est ce que les primes de vente peuvent être pris en compte comme contre partie financière? Si il arrive a vendre en dehors de ses plannings il touche les primes sur les produits mais si il ne vend pas il ne gagne rien

FD · Answer 3 · Le 10-05-2023 à 09:54

Bonjour,
Tout travail effectué avec de l'argent en jeu est une contrepartie financière. Mais dans ce cas de figure, il y a discrimination. Pourquoi lui et pas les autres. Vous entrez dans un cadre où il vous faudra une aide juridique avec un avocat. Et prouver vos allégations. Ou voir ce qu'en pense l'inspection du travail qui engagera des investigations suite aux heures effectuées et les suites qui en découlent.
Cordialement.

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