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allienne Le 17-06-2023 à 13:01

Bonjour,

voici mon probléme , je diabétique type 1 sous insuline et a 80%, et ca fait 3 fois que j' Embauche en retard , cause fatigue a cause de mon diabéte
, j'arrive a 7h28 au vestiaire et je suis sur mon poste a 7h35 aulieu de 7h30 , sacahant qu'il ny a pas de pointeuse , mon entreprise vient de me méttre un averstissement écris , est ce qu'il a le droit , je lui est dit que mon diabéte me fatigue et beaucoup en hypo , il ma répondu , riena faire de ton diabéte , l'heure c'est l'heure *
sacahant que en ce moment il veule me licencier pour mon diabéte et vu qu'il on pas la droit
me pousse a la faute profressionnel
merci d'avance pour votre réponse

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Math64 · Answer 1 · Le 17-06-2023 à 14:01

Bonjour;

Si votre état de santé ne vous permet pas de prendre le poste à l'heure prévue; il voua appartiens à aller voir un médecin et obtenir un arrêt.

Donc, NON, l'employeur ne peut pas vous sanctionner à cause de votre état de santé.
Mais, OUI, des retards répétitifs, fut-ce ils lié à votre état de santé sont motif à sanction.
Et le fait que vos retards soient causés par votre état de santé n'y charge absolument rien.

Dans votre cas, une visite pour demander un éventuel aménagement de poste auprès de la médecine du travail me semble fort opportune.

Alainverce · Answer 2 · Le 17-06-2023 à 14:15

Bonjour.

Un employeur a toujours le droit de sanctionner (blâme, avertissement, licenciement...) un salarié.

Après, c'est le tribunal (Prud'hommes) qui, s'il est saisi, peut juger la sanction abusive.

Dans votre cas, et sans rien négliger ni discuter de votre maladie, il vaudrait mieux résoudre ce problème de cinq minutes en anticipant sur votre réveil.

Je vous conseille aussi vivement de faire un courrier recommandé AR à votre employeur disant (en gros) ceci:

"j'ai pris connaissance de votre avertissement en date du... sanctionnant mes retard(s) du ....

Vous n'ignorez pas que mon état de santé (diabète 1 sous insuline) me crée des difficultés que je surmonte au mieux pour essayer d'exécuter correctement mon travail.

Il peut donc arriver, contre mon gré, que je ne puisse être exactement à l'heure au travail sans que cela ne pénalise celui-ci (à voir...).

Afin d'éviter tout problème pour l'entreprise, je vous propose de rattraper ces retards minimes (???) en fin de poste.

Espérant une dose d'humanité de votre part, recevez mes sincères salutions.

Ce courrier est indispensable pour vous protéger.

Cdt.

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