horaire de travail

Question

Visiteur

allienne Le 17-06-2023 à 13:01

Bonjour,

voici mon probléme , je diabétique type 1 sous insuline et a 80%, et ca fait 3 fois que j' Embauche en retard , cause fatigue a cause de mon diabéte
, j'arrive a 7h28 au vestiaire et je suis sur mon poste a 7h35 aulieu de 7h30 , sacahant qu'il ny a pas de pointeuse , mon entreprise vient de me méttre un averstissement écris , est ce qu'il a le droit , je lui est dit que mon diabéte me fatigue et beaucoup en hypo , il ma répondu , riena faire de ton diabéte , l'heure c'est l'heure *
sacahant que en ce moment il veule me licencier pour mon diabéte et vu qu'il on pas la droit
me pousse a la faute profressionnel
merci d'avance pour votre réponse

Répondre au sujet

Attention : Les réponses apportées ci-dessous peuvent être juridiquement erronées.
Nous vous invitons pour toute question pouvant avoir des répercutions à consulter un Avocat.

Répondre Répondre

Vous cherchez un avocat en Droit du Travail pour défendre vos droits ? Faites-vous recontacter par 3 avocats et choisissez celui qui vous convient le mieux ! Envoyez une demande de contact aux avocats en Droit du Travail près de chez vous exerçant en Droit du Travail en quelques secondes, ou appelez le 01 75 75 70 70 du lundi au vendredi de 9h30 à 18h.

Répondre au sujet

Pour commenter cet article, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :

Votre pseudo

Votre email

Combien font neuf moins deux (en chiffre)

Je souhaite être prévenu(e) des nouvelles contributions publiées sur ce sujet

Voir les conditions générales d'utilisation

Ces informations, nécessaires au traitement de votre demande, sont destinées au Juritravail et à la société WENGO SAS. Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à info@juritravail.com

A voir également

D'autres questions en relation :

Vous avez besoin d'un conseil d'avocat pour Temps de Travail ?

3 avocats vous proposent, sous 48h, un RDV en cabinet

Envoyer votre demande

Retour en haut de la page

Math64 · Answer 1 · Le 17-06-2023 à 14:01

Bonjour;

Si votre état de santé ne vous permet pas de prendre le poste à l'heure prévue; il voua appartiens à aller voir un médecin et obtenir un arrêt.

Donc, NON, l'employeur ne peut pas vous sanctionner à cause de votre état de santé.
Mais, OUI, des retards répétitifs, fut-ce ils lié à votre état de santé sont motif à sanction.
Et le fait que vos retards soient causés par votre état de santé n'y charge absolument rien.

Dans votre cas, une visite pour demander un éventuel aménagement de poste auprès de la médecine du travail me semble fort opportune.

Alainverce · Answer 2 · Le 17-06-2023 à 14:15

Bonjour.

Un employeur a toujours le droit de sanctionner (blâme, avertissement, licenciement...) un salarié.

Après, c'est le tribunal (Prud'hommes) qui, s'il est saisi, peut juger la sanction abusive.

Dans votre cas, et sans rien négliger ni discuter de votre maladie, il vaudrait mieux résoudre ce problème de cinq minutes en anticipant sur votre réveil.

Je vous conseille aussi vivement de faire un courrier recommandé AR à votre employeur disant (en gros) ceci:

"j'ai pris connaissance de votre avertissement en date du... sanctionnant mes retard(s) du ....

Vous n'ignorez pas que mon état de santé (diabète 1 sous insuline) me crée des difficultés que je surmonte au mieux pour essayer d'exécuter correctement mon travail.

Il peut donc arriver, contre mon gré, que je ne puisse être exactement à l'heure au travail sans que cela ne pénalise celui-ci (à voir...).

Afin d'éviter tout problème pour l'entreprise, je vous propose de rattraper ces retards minimes (???) en fin de poste.

Espérant une dose d'humanité de votre part, recevez mes sincères salutions.

Ce courrier est indispensable pour vous protéger.

Cdt.

horaire de travail

Forum Temps de Travail

D'autres questions en relation :

Ne passez pas à côté de l'actualité juridique