Employeur qui fait débaucher et note les heures en absence

Question

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Voilanadia Le 06-03-2022 à 14:42

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VoilanadiaLe 06-03-2022 à 14:42

Bonjour,
Ma fille a décroché sont premier job en restauration rapide en tant qu'employée polyvalente.
Quasiment à chaque fois qu'elle est de service, son employeur lui demande de débaucher et de rentrer.
Mauvaise surprise lorsqu'elle a reçu son salaire et sa fiche de paie, les heures debauchées plus tôt sont inscrites en absence sur sa fiche de paie.
Est-ce règlementaire ?

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Math64 · Answer 1 · Le 06-03-2022 à 15:29

Moderateur

Math64 Le 06-03-2022 à 15:29

+ 1000 messages

Bonjour,

En aucun cas, non.

L'employeur a l'obligation de respecter le contrat de travail !

Membre

Voilanadia Le 06-03-2022 à 16:47

Bonjour math64.
C'est bien ce que je pensais, ma fille est mineure donc je fais les démarches pour elle. Pensez vous qu'il faille recourir à la lettre recommandée immédiatement ?

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Moderateur

Math64 Le 06-03-2022 à 17:21

Bonjour,
Non, contact avec l'employeur :

Vous : Il semble manquer des heures

Emp : oui, mais elle est partie plus tôt :

Vous : son contrat dit xx heures, si vous ne voulez pas lui donner, vous devez quand même lui payer.

Emp: non

Vous : pas grave, je vais avec la fiche de paie et le contrat à l'ursaaf et l'inspection du travail pour avoir leur avis...

Emp : parfait, je vais rompre sa période d'essai...

Vous : oups.
Donc, conseil, attendez déjà que la période d'essai soit passée avant toute chose ! Profitez-en pour rencontrer un syndicat, face à ce type d'employeur, ce n'est jamais une mauvaise idée.

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Membre

Voilanadia Le 06-03-2022 à 17:37

Merci Math64,

Déjà qu'elle a une période d'essai de deux mois alors qu'elle ne devrait avoir qu'un seul mois vu son échelon I

De toute les façons nous mettons fin à la période d'essai en respectant un délai de prévenance de 8 jours, et lorsque j'irai déposer la lettre j'en profiterai pour leur remettre en main propre un courrier réclamant les heures dûes.

Après, certains employeurs se plaignent de ne pouvoir compter sur personne, mais ces façons de faire arrivent à dégoûter nos jeunes de travailler...

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Moderateur

Math64 Le 06-03-2022 à 17:45

Quand la réstauration se plaint de ne pouvoir recruter, comment dire que je rigole doucement....

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Voilanadia · Answer 2 · Le 06-03-2022 à 16:47

Bonjour math64.
C'est bien ce que je pensais, ma fille est mineure donc je fais les démarches pour elle. Pensez vous qu'il faille recourir à la lettre recommandée immédiatement ?

Math64 · Answer 3 · Le 06-03-2022 à 17:21

Bonjour,
Non, contact avec l'employeur :

Vous : Il semble manquer des heures

Emp : oui, mais elle est partie plus tôt :

Vous : son contrat dit xx heures, si vous ne voulez pas lui donner, vous devez quand même lui payer.

Emp: non

Vous : pas grave, je vais avec la fiche de paie et le contrat à l'ursaaf et l'inspection du travail pour avoir leur avis...

Emp : parfait, je vais rompre sa période d'essai...

Vous : oups.
Donc, conseil, attendez déjà que la période d'essai soit passée avant toute chose ! Profitez-en pour rencontrer un syndicat, face à ce type d'employeur, ce n'est jamais une mauvaise idée.

Voilanadia · Answer 4 · Le 06-03-2022 à 17:37

Merci Math64,

Déjà qu'elle a une période d'essai de deux mois alors qu'elle ne devrait avoir qu'un seul mois vu son échelon I

De toute les façons nous mettons fin à la période d'essai en respectant un délai de prévenance de 8 jours, et lorsque j'irai déposer la lettre j'en profiterai pour leur remettre en main propre un courrier réclamant les heures dûes.

Après, certains employeurs se plaignent de ne pouvoir compter sur personne, mais ces façons de faire arrivent à dégoûter nos jeunes de travailler...

Math64 · Answer 5 · Le 06-03-2022 à 17:45

Math64 Le 06-03-2022 à 17:45

Quand la réstauration se plaint de ne pouvoir recruter, comment dire que je rigole doucement....

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