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Audrey8945 Le 04-03-2023 à 10:08

Bonjour,

J'ai commencé un nouveau travail mercredi 22 février 2023 dans une boulangerie. Hors a ce jour je n'ai toujours pas signé mon contrat de travail. Du coup je ne sais pas les conditions rien. Normalement c'est un CDI en 35h. Depuis que j'ai commencée le 22 j'ai enchaîné jusqu'au jeudi 2mars sans repos. Le patron a t-il le droit ? Par manque de personnelle le mercredi soir a 19h on me dit demain tu passes du matin. Je finissais a 19h45 mais on a fini a 20h15 et fallait que je reprenne le lendemain a 6h. Le patron a t-il le droit de me faire faire ça?
J'élève ma fille de 3ans seule le jeudi je l'emmène au médecin car malade. Le médecin. Me met en enfant malade et la j'appelle le travail pour leur dire on me dit que ça me marche pas. A t il le droit?
J'espere avoir mes réponses car là je sais plus trop où j'en suis avec ce travail. Et surtout ce que je dois faire.

Cordialement,

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milou27 · Answer 1 · Le 04-03-2023 à 16:36

Bonjour

Logiquement , vous auriez déjà du signer un contrat de travail ne serait-ce que pour savoir si le contrat CDI comporte une période d'essai (? ) qui permet au salarié de mettre fin au contrat en respectant un délai de prévenance de 48 heures

Vous devez bénéficier d'un jour de repos chaque semaine ainsi que 11 heures de repos entre 2 journées de travail

LIEN : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F990

https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2327

Concernant le congé pour enfant malade, vous avez droit à 3 jours par an sur production d'un certificat médical
Ce congé n'est pas rémunéré et l'employeur ne peut pas le refuser

LIEN: Jours enfant malade, congé pour enfant malade : durée, rémunération... (juritravail.com)

A priori , vous n'êtes pas tombé sur un employeur arrangeant ...et je crains qu'il ne vous facilite pas la vie

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