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Visiteur

Youssef4@ Le 08-01-2023 à 15:39

Bonjour madame monsieur Je suis en CDI 35 h par semaine et mon chef chaque mois me donner le planning de 92 à 100h par mois et la fin de moi il me paie que les heures qui ma donner et le reste sur le bulletin de salaire je trouve qui ma pointer que je suis en absente autorisée La question est ce que j’ai le droit de me paie tt les heur 151,67 ou non Cordialement

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milou27 · Answer 1 · Le 08-01-2023 à 16:42

Moderateur

milou27 Le 08-01-2023 à 16:42

+ 1000 messages

Bonjour

Si vous avez signé un contrat de travail qui mentionne un temps de travail hebdomadaire (35 h/semaine) et une rémunération mensuelle brute correspondnat à 151, 67 h /mois , l'employeur doit vous rémunérer sur cette base même s'il n'a pas assez de travail à vous donner

Tutefois dans cetraines professions, le temps de travail peut être modulé (dans la restauration) mais cela douit être mentionné dans le contrat de travail

Là ..l'employeur ne peut pas vous rémunérer règulièrement sur la base de 92 à 100 h/mois après avoir retenu sur votre salaire les heures ou vous n'avez pas pu travaillé ( en les passsant en heures d'absence autorisée)

C'est interdit par le code du travail

si l'employeur n'a pas assez de travail à vous donner, il doit vous faire signer un avenant pour modifier votre temps de travail hebdomadaire (avec votre accord)

Je vous conseille de rencontrer un syndicat qui vous expliquera vos droits - Presque tous tiennent des permanences juridiques - Prenez RV

Visiteur

Youssef4@ Le 08-01-2023 à 16:53

Merci de votre réponse C'est le contrat entre nous Le contrat de travail de Monsieur ??.se poursuivra pour une durée indéterminée. ARTICLE-DUREE DU TRAVAIL Monsieur ?.,,,,,effectuera 35 heures hebdomadaires ARTICLE MODIFICATION DE LA REPARTITION DU TEMPS DE TRAVAIL-MOBILITE Pour des raisons de sécurité, d'alarme, ou souhait justifié des clients de la société, et plus généralement en fonction des besoins et nécessité de la société ?..,,,, l'agent pourra être amené à modifier la répartition de son temps de travail. L'agent pourra être amené à effectuer des heures complémentaires ou supplémentaires au-delà du temps de travail fixé ci-dessus. Il est expressément convenu qu'en raison du caractère spécifique de la profession et de l'activité de l'entreprise, l'agent pourra être amené à travailler, régulièrement ou non, le samedi et/ou le dimanche et les jours fériés, dans le strict respect des dispositions applicables. Compte tenu de l'activité de la société, l'agent prend l'engagement d'accepter tout changement de lieu de travail sur un même secteur géographique

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Moderateur

milou27 Le 08-01-2023 à 17:55

OK mais tout ceci ne veut pas dire qu'il peut vous faire travailler règulièrementl moins de 35 h/semaine et vous payer en fonction des heures travaillées dans le mois

au contraire ... Il peut vous faire travailler plus de 35h/semaine en vous demandant de faire des heure supplémentaires tout comme vous faire travailler pendant un jour de repos

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Youssef4@ · Answer 2 · Le 08-01-2023 à 16:53

Merci de votre réponse C'est le contrat entre nous Le contrat de travail de Monsieur ??.se poursuivra pour une durée indéterminée. ARTICLE-DUREE DU TRAVAIL Monsieur ?.,,,,,effectuera 35 heures hebdomadaires ARTICLE MODIFICATION DE LA REPARTITION DU TEMPS DE TRAVAIL-MOBILITE Pour des raisons de sécurité, d'alarme, ou souhait justifié des clients de la société, et plus généralement en fonction des besoins et nécessité de la société ?..,,,, l'agent pourra être amené à modifier la répartition de son temps de travail. L'agent pourra être amené à effectuer des heures complémentaires ou supplémentaires au-delà du temps de travail fixé ci-dessus. Il est expressément convenu qu'en raison du caractère spécifique de la profession et de l'activité de l'entreprise, l'agent pourra être amené à travailler, régulièrement ou non, le samedi et/ou le dimanche et les jours fériés, dans le strict respect des dispositions applicables. Compte tenu de l'activité de la société, l'agent prend l'engagement d'accepter tout changement de lieu de travail sur un même secteur géographique

milou27 · Answer 3 · Le 08-01-2023 à 17:55

OK mais tout ceci ne veut pas dire qu'il peut vous faire travailler règulièrementl moins de 35 h/semaine et vous payer en fonction des heures travaillées dans le mois

au contraire ... Il peut vous faire travailler plus de 35h/semaine en vous demandant de faire des heure supplémentaires tout comme vous faire travailler pendant un jour de repos

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