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Libellule1 Le 20-02-2023 à 12:54
Notre Direction a changée depuis peu. Nous sommes à 36.85h/ semaine. Ce qui fait une moyenne de 7.37h/jour. Avant notre Direction comptait 0.37h/jour travaillé pour comptabiliser les RTT. Aujourd'hui notre Direction veut nous imposer un forfait de jours et nous sommes perdants.
Leur calcul 52 semaines - 5 semaines de CP=47
47*36.85=1731.95 heures de travail sur l'année
1731.95h - 1607h(35h sur l'année)=124.95h en plus sur l'année
124.95h/7.37=16.95 jours à récupérer
16.95-9(fériés chômés pour 2023)=7.95 jours de RTT au total pour 2023.
Voici maintenant mon calcul:
365 jours - 105 jours de WE- 9 jours fériés chômés - 25 jours de CP= 226 jours de journées travaillées.
226 jours/5 (jours dans une semaine de travail)=45.2 semaine travaillées dans l'année
36.85-35h=1.85 (heures supp par semaine)
45.2*1.85=83.62 heures supp pour l'année 2023.
83.62/7.37=11.35 jours de RTT pour l'année 2023.
Pouvez-vous me dire qui est dans le vrai et si vous avez des références de textes de loi pour appuyer mes dires?
Merci d'avance.
Bien cordialement.
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