Application récente aménagement du temps de travail HCR

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Zouzou94 Le 04-11-2023 à 02:43

Bonjour,je travaille dans un restaurant soumis à la convention collective hcr.
Jusqu'à présent et comme stipulé dans mon contrat à 35h j'était payé 35h et on me payait mensuellement mes heures supp s'il y en avait
Mon manager me donnait un planning qui faisait parfois moins de 35h et j'avais régulièrement des heures non effectuées par rapport aux 35h. Ces heures non effectuées étaient déduites de mes fiche de paie avec la mention "absence non rémunérées". Si dans le même mois j'avais des heures supp, on me les payait aussi.
Fin août notre nouveau manager a indiqué verbalement que nous passions en annualisation comme le prévoit la convention, c'est à dire paiement lissé de notre salaire en 35h, et paiement des heures supp en fin d'année s'il y en avait. Il m'a dit aussi que j'avais des heures à rattrapper ( à cause des planning qui ne faisaient pas toujours 35h précédemment) et que je ferais donc des h supp non payées pour "rembourser les heures". En octobre, j'ai eu 36h supplémentaires non payées.

Est-ce normal de ne pas être informé par écrit par notre employeur du changement des conditions de travail si on passe en annualisation ( je sais déjà qu'un avenant n'est pas obligatoire) : est-ce qu'on ne devrait pas voir au moins une note de service qui précise quand commence l'annualisation et comment elle sera organisée ?

Là en gros on me dit que je dois des heures rétroactivement (d'une époque où on était pas en annualisation) mais je n'ai aucun compteur qui me précise ce que j'ai fait comme heures, ce qu'on m'a déduit déjà sur mes fiches de paie etc...

je n'ai trouvé aucun texte qui oblige notre employeur à faire un écrit, donc si quelqu'un a une idée ça m'aiderait. Merci, merci !

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Alainverce · Answer 1 · Le 04-11-2023 à 09:53

Bonjour.

Vous ne devez rien: votre contrat stipulant 35 heures c'était à votre employeur de vous les assurer OU de vous les payer quand même.

Vous mettre en "absence non rémunérée" n'est pas légal.

Vu la tournure des évènements, je vous conseille vivement de vous mettre en rapport avec le syndicat local de votre choix qui vous donnera (gratuitement) plus de détail et vous aidera.

Cdt.

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