80% contrat annualisé

Je suis salariée dans une entreprise avec un contrat de travail de 35h effectives annualisé. Au cours de l’année, il arrive que nous fassions 32h de présence et d’autres fois jusqu’à 44h. Après ma grossesse, j’ai demandé à mon employeur de faire un congé parental d’éducation à 80% pendant six mois. Celui-ci me dit que dans ce cas je dois faire aussi bien un 80% sur un 32h présence que sur un 44h présence. Je voulais savoir s’il avait le droit de m’imposer ce type de planning et comment cela se passe une fois que je reprends à 100%. En sachant que ces 80% vont se faire sur une grande majorité de semaines à 44h et qu’il refuse de payer les heures supplémentaires qu’il faut du coup prendre en récupération.

Merci d’avance pour vos réponses