10 min plus tôt , pret devant le poste

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Yoann75000 Le 25-02-2024 à 14:09

Bonjour,

Nous devons venir 15 min plus tôt, se changer et pointer, pour être pret devant le poste 10 min plus tôt (non payé) pour les consignes et écouter un rituel. Ce temps n'es pas payé mais dis obligatoire car signé dans un livret d'accueil de l'entreprise. Est ce Legal ou au contraire, une preuve de la fraude car elle est écrite sur ce livret d'accueil.

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Prana67 · Answer 1 · Le 25-02-2024 à 14:20

Membre

Prana67 Le 25-02-2024 à 14:20

+ 750 messages

Bonjour,

L'employeur peut vous demander de venir 15min plus tôt mais il doit bien sur payer ces 15 min. Le fait que ça soit écrit vous donne la preuve que c'est bien une consigne de l'employeur et qu'il doit payer ce temps.

Membre

Yoann75000 Le 25-02-2024 à 14:29

Merci beaucoup, je peux donc lui demandé qu'il me les paye depuis 1 an ça fait beaucoup , et si il refuse de me payer depuis même aujourd'hui, y a t'il un recours, ou il n'y a rien d'autre a faire que de ne plus jamais se présenter 10 minutes plus tôt gracieusement en attendant une sanction pour rebondir. Merci.

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Moderateur

Math64 Le 25-02-2024 à 15:07

Bonjour,

Le mieux et d'envoyer un courrier AR demandant le paiement de ce temps de travail.

Puis, si réponse négative ou pas de réponse au bout de 15 jours, un autre courrier Ar signalant qu'à compter de ce jour vous ne vous tiendrez à disposition de votre entreprise qu'à compter de 09h00 heure payée.

De là, si l'employeur réagit négativement, vous aurez des billes pour vous défendre.

Entre deux, s'il vous convoque, vous pouvez lui rappeler qu'au vu de sa réaction, il vous semble pertinent de vous rapprocher de l'inspection du travail et de l'ursaaf à ce sujet pour avoir leur avis.

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Yoann75000 · Answer 2 · Le 25-02-2024 à 14:29

Merci beaucoup, je peux donc lui demandé qu'il me les paye depuis 1 an ça fait beaucoup , et si il refuse de me payer depuis même aujourd'hui, y a t'il un recours, ou il n'y a rien d'autre a faire que de ne plus jamais se présenter 10 minutes plus tôt gracieusement en attendant une sanction pour rebondir. Merci.

Math64 · Answer 3 · Le 25-02-2024 à 15:07

Bonjour,

Le mieux et d'envoyer un courrier AR demandant le paiement de ce temps de travail.

Puis, si réponse négative ou pas de réponse au bout de 15 jours, un autre courrier Ar signalant qu'à compter de ce jour vous ne vous tiendrez à disposition de votre entreprise qu'à compter de 09h00 heure payée.

De là, si l'employeur réagit négativement, vous aurez des billes pour vous défendre.

Entre deux, s'il vous convoque, vous pouvez lui rappeler qu'au vu de sa réaction, il vous semble pertinent de vous rapprocher de l'inspection du travail et de l'ursaaf à ce sujet pour avoir leur avis.

Alainverce · Answer 4 · Le 25-02-2024 à 16:38

Moderateur

Alainverce Le 25-02-2024 à 16:38

+ 1000 messages

Bonjour/

Article L3121-1Version en vigueur depuis le 10 août 2016

Modifié par loi n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 8 (V)

La durée du travail effectif est le temps pendant lequel le salarié est à la disposition de l'employeur et se conforme à ses directives sans pouvoir vaquer librement à des occupations personnelles.

A rappeler dans le courrier conseillé par Math64.

Ps: c'est quoi cette profession qui nécessite un "rituel" ?

Cdt.

Membre

Yoann75000 Le 25-02-2024 à 16:55

Merci beaucoup a vous. Nous sommes ouvrier qualifié dans une entreprise industrielle, le rituel est en quelque sorte une mini reunion entre l'équipe du matin qui va quitter son poste par celui de l'après midi qui va le remplacer. On dois venir plus tôt gratuit donc, ou sinon celui qui part, partira plus tard aussi a cause de ce temps de consignes et de rituel. Cela je trouve au total devient beaucoup d'heures tout les mois gratuit.

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Moderateur

Math64 Le 25-02-2024 à 17:00

Après, c'est à considérer sur l'avancement.

Un salarié qui demande, de bon droit, le paiement de ces 10 minutes peut toujours rêver quant à l'attribution de primes ou quant à son avancement de carrière.

Si rien à espérer coté évolution de carrière, il ne faut pas hésiter!

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Yoann75000 · Answer 5 · Le 25-02-2024 à 16:55

Merci beaucoup a vous. Nous sommes ouvrier qualifié dans une entreprise industrielle, le rituel est en quelque sorte une mini reunion entre l'équipe du matin qui va quitter son poste par celui de l'après midi qui va le remplacer. On dois venir plus tôt gratuit donc, ou sinon celui qui part, partira plus tard aussi a cause de ce temps de consignes et de rituel. Cela je trouve au total devient beaucoup d'heures tout les mois gratuit.

Math64 · Answer 6 · Le 25-02-2024 à 17:00

Après, c'est à considérer sur l'avancement.

Un salarié qui demande, de bon droit, le paiement de ces 10 minutes peut toujours rêver quant à l'attribution de primes ou quant à son avancement de carrière.

Si rien à espérer coté évolution de carrière, il ne faut pas hésiter!

10 min plus tôt , pret devant le poste

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