La réponse à la question dépend de la distinction faite entre véhicule de service et voiture de fonction :
- si le véhicule mis à la disposition du salarié est un véhicule dit de "service", alors il peut être utilisé par un salarié uniquement pendant ses heures de travail. Le salarié a l'interdiction de l'utiliser à des fins personnelles. En dehors du temps de travail (repos quotidien, repos hebdomadaire, congés, etc.), le salarié ne peut pas en faire usage (1) ;
- si le véhicule est dit de "fonction", alors il est mis à la disposition permanente du salarié. Un véhicule de fonction peut donc être utilisé en dehors des périodes de travail (week-end, congés, absences pour maternité, etc.) et constitue un avantage en nature (2).
Les magistrats considèrent qu'un véhicule de fonction, dont le salarié conserve l'usage dans sa vie personnelle, ne peut, sauf stipulation contraire (prévue par le contrat de travail, par exemple) être retiré au salarié pendant une période de suspension du contrat de travail (3).
Ce que pensent nos clients :
Jean claude C.
le 01/10/2014
Explications trés claires.