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En bref
Votre employeur a la faculté d'octroyer des avantages sociaux au sein de l'entreprise. Il s’agit d’une forme de participation de sa part à certaines de vos dépenses. Ces avantages participent véritablement à l'attractivité de l'entreprise. Parmi ces avantages, il est possible de trouver :
Vous avez des projets de vacances pour l'année 2025 ? Voyez-les comme l’opportunité de vous servir des chèques-vacances versés par votre employeur.
Que sont concrètement les chèques vacances et comment sont-ils mis en place ? Comment sont-ils financés ? Que faire en cas de perte ou de vol ?
Votre employeur décide de vous faire bénéficier de titres-restaurant : a-t-il l’obligation de les instaurer ? Pouvez-vous les refuser ? Que pouvez-vous acheter avec ? Quel est leur montant ?
Ce dossier vous permettra de comprendre la notion de "chèques-vacances" ainsi que la notion de "tickets-restaurant" afin de vous permettre une bonne utilisation de ces avantages.
Ce dossier comprend toutes les informations relatives :
Ce dossier juridique dédié contient :
22 Questions essentielles
1 Modèle de lettre
Chèques-vacances
Tickets-restaurant
Conditions d'obtention
Modalités d'utilisation
Cumul
Prime de panier
Montant
Plafond de 25 EUR
Date de validité
Un chèque-vacances est un outil de développement du tourisme social qui vous permet de régler les dépenses liées à vos vacances et vos loisirs. Ce titre est utilisable sur tout le territoire français et dans les pays de l'Union Européenne auprès des organismes agréés ou des collectivités publiques (1).
Ces chèques-vacances vont être financés par une contribution de votre employeur ou de votre Comité Social et Économique (CSE).
Les chèques-vacances sont valables 2 ans suivant leur date d'émission. Si vos chèques-vacances ne sont plus valables, ils peuvent être échangés avec un chèque du même montant dans les 3 mois suivant leur date d'expiration (2).
Désormais, le chèque-vacances peut prendre une forme dématérialisée, ce qu'on appelle le "e-chèque-vacances".
De plus, ils peuvent être utilisés dans le cadre de réductions de tarifs pour pailler vos billets de train. La SNCF propose, par exemple, une réduction de 25% sur des billets de train selon leurs conditions prédéterminées.
Votre employeur n'a pas l'obligation de vous attribuer de chèques-vacances. Il peut le faire et en définir les modalités d'attribution après consultation du CSE, ou de toute autre instance de concertation compétente en matière d'œuvres sociales (3).
La mise à jour du 22 janvier 2025 concerne :
La loi n° 2025-56 du 21 janvier 2025 a prolongé la dérogation permettant l'achat de produits non consommables directement avec vos tickets-restaurant, et ce, jusqu'au 31 décembre 2026.
La mise à jour du 16 janvier 2024 concerne :
La dérogation permettant l'achat de produits non consommables directement avec vos tickets-restaurant a été prolongée au 31 décembre 2024 (LOI n° 2023-1252 du 26 décembre 2023).
La mise à jour du 12 avril 2023 concerne :
Pour faire face à l'inflation, le plafond d'utilisation des titres-restaurant est fixé à 25 euros par jour depuis le 1er octobre 2022. Jusqu'au 31 décembre 2023, vous pouvez utiliser vos titres-restaurant dans vos supermarchés participants pour l'achat de tous les produits alimentaires.
Titres-restaurant et Chèques-vacances 2025 : plafond, utilisation, montants
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Razika R.
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TOM B.
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