Les parties se défendent elles-mêmes, mais elles ont la faculté de se faire assister ou représenter (1).
Les personnes habilitées à assister ou à représenter les parties sont (2) :
- un avocat ;
- un salarié ou un employeur dans la même branche d'activité ;
- leur conjoint, partenaire lié par un pacte civil de solidarité (Pacs) ou le concubin ;
- les défenseurs syndicaux.
Il ne s'agit que d'une faculté. Ainsi, il est possible de se présenter et de se défendre seul le jour de l'audience.
Toutefois, l'avocat est un professionnel de la matière, habitué à la procédure prud'homale. Par conséquent, il peut aider et conseiller le salarié, l'orienter dans sa démarche, l'aider à rédiger des courriers et à chiffrer ses demandes.
En revanche, lorsque les parties décident d'interjeter appel de la décision rendue par le Conseil de Prud'hommes, elles doivent obligatoirement être représentées (3).
En première instance, la représentation n'est pas obligatoirement assurée par un avocat : un défenseur syndical peut aussi assurer ce rôle.
Ce que pensent nos clients :
Fabrice L.
le 23/04/2022
Dossier très instructif
José G.
le 17/04/2022
Site très bien formulé
Fabrice B.
le 16/04/2022
Impossible de télécharger le dossier payé
TIRIS N.
le 08/03/2022
Très bien je recommande avec plaisir
Guy M.
le 01/02/2020
J'ai utilisé votre lettre type pour proposer une nouvelle rencontre avec le responsable du service rh.
Jean-louis B.
le 14/01/2017
Je consulte vos différentes rubriques depuis 5 ans et j'en fort satisfait . merci !
SEYDINA ABABACAR S.
le 12/11/2016
Explications et documentations claires et précises
Karim N.
le 21/10/2016
Tres bien détaillé,clair
Chantal V.
le 26/07/2016
Document correspondant parfaitement à l'aide que j'attendais pour me permettre la rédaction de la lettre
PATRICK N.
le 28/04/2016
J'ai pu trouver assez rapidement les documents nécessaires pour mes questions et mes doutes
Edith J.
le 24/10/2015
Je cherchais plusieurs informations que j'ai trouvée sauf une il n'y a pas de précisé quand le demandeur représenté par un syndiqué et qu'il perd s'il doit payer les frais d'avocat
Valérie B.
le 21/10/2015
Par le très large champ d'investigation qui permet de s'imprégner d'un maximum de de réponses en fonction des événements à venir.
Noelle L.
le 19/10/2015
C'est rapide
Jean-Pierre D.
le 14/10/2015
Un dossier bien structuré
Véronique D.
le 13/10/2015
Très utile et complet !
Nadia B.
le 10/10/2015
Réponse à mon appel téléphonique rapide, et la personne était de bon conseil
Richard R.
le 05/03/2015
Il manques des exemples pour la rédaction de la formulation de la demande et son chiffrement (mon cas, licenciement pendant un arrêt de travail reconnu comme accident du travail)