Les méthodes ou techniques d'aide au recrutement des candidats à un emploi utilisées dans l'entreprise doivent effectivement faire l'objet, avant leur mise en œuvre, d'une consultation des membres du Comité Social et Économique (CSE) (1).
L'employeur est au demeurant tenu de requérir l'avis de l'instance préalablement à toute modification envisagée de ces techniques.
Les informations transmises au CSE doivent être suffisamment précises afin de leur permettre de :
- veiller à ce que les candidats ne soient pas soumis, éventuellement à leur insu, à certaines méthodes de recrutement ;
- s'assurer que les méthodes utilisées ne portent pas atteinte à la vie privée des candidats.
À cette fin, le CE pourrait demander à l'employeur de lui fournir une copie du questionnaire d'embauche ou des tests psychologiques utilisés.
L'information du comité est à la fois préalable et ponctuelle.
Ce que pensent nos clients :
Andrée N.
le 30/05/2022
Il mentionne l'essentiel et il attire notre attention sur les éléments qui nous échappent
Rémy C.
le 01/04/2015
Impliqué dans une procédure de licenciment,j'ai trouvé dans ce dossier des éléments me permetant de poursuivre ma démarche auprès des tribunaux avec l'appui des d.p.
Rémy C.
le 11/11/2014
Actuellement dans une periode conflictuelle avec mon employeur plusieurs éléments dans ce dossier vont aider mes représentants du personnel à effectuer les démarches afin de dénon