Depuis un arrêt du 29 Mai 2001, la perte de confiance de l'employeur ne constitue jamais un motif suffisant de licenciement même si elle repose sur des éléments objectifs (1). En effet, le licenciement ne peut pas être justifié par la perte de confiance de l'employeur.
Toutefois, si des faits objectifs peuvent être rapportés par l'employeur, ce dernier pourra vous licencier pour ces faits s'ils sont suffisants pour justifier un licenciement. A titre d'exemple, un employeur qui perd confiance en son salarié qui l'a dénigré devant des clients ne peut pas licencier ce salarié pour perte de confiance. En revanche, il pourra le licencier pour faute voire pour faute grave ou lourde pour avoir dénigré l'entreprise.
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