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En bref
Votre employeur souhaite vous licencier pour incompatibilité d'humeur, injures, insultes, mésentente, ou encore perte de confiance ? Quelles différences entre ces notions ? S'agit-il d'un motif légitime de licenciement ? pouvez-vous prétendre à une indemnité de licenciement ? Le cas échéant quels seraient vos droits aux allocations chômages ?
Ce dossier vous accompagne pas à pas de manière à faire valoir vos droits face à votre employeur dès lors que celui-ci décide d’invoquer l’un de ces motifs pour rompre votre contrat de travail. Vous retrouverez dans ce dossier la réponse à toutes vos questions.
Vous venez de vous faire licencier pour incompatibilité d'humeur ? L’ambiance avec vos collègues n’est pas au beau fixe et vous craignez un licenciement pour mésentente ou perte de confiance ? Vous vous demandez si un licenciement peut être prononcé pour des injures proférées contre votre employeur ou un autre salarié ?
Notre dossier vous présente ces différentes notions, leur articulation entre elles, mais aussi les cas dans lesquels elles peuvent être invoquées comme motif de licenciement. Nous illustrons ces situations par des cas concrets et des décisions du juge. Nous vous présentons vos droits et les procédures à mener lorsque vous souhaitez contester un licenciement pour l’un de ces motifs ou encore négocier au mieux votre départ.
Notre dossier vous fournit les clefs pour appréhender au mieux un licenciement prononcé à votre encontre pour incompatibilité d’humeur, mésentente, perte de confiance ou injures. Il aborde les notions suivantes :
Ce dossier juridique dédié contient :
23 Questions essentielles
incompatibilité d'humeur
mésentente
perte de confiance
conflit
injure
insulte
licenciement
faute
droit au chômage
motif de licenciement
indemnité
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La perte de confiance, situation dans laquelle l'employeur perd confiance en son salarié, n'est pas un motif justifiant un licenciement.
L'inaptitude est une inaptitude physique ou mentale du salarié à exercer ses fonctions. L'inaptitude doit être constatée par le médecin du travail. Elle peut être totale ou partielle. Le licenciement pour inaptitude n'est possible que si l'employeur est dans l'impossibilité de reclasser le salarié sur un poste adapté à ses capacités (1).
La mise à jour du 18 mai 2016 concerne :
La Cour de cassation dans un arrêt du 24 septembre 2014 (n°13-15629), rappelle que le fait de ne pas s?entendre avec son employeur ne constitue pas une faute.
Licenciement pour incompatibilité d'humeur, mésentente, perte de confiance ou injures : tout savoir
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14/11/2024
Très clair et facile d'utilisation. Merci !
13/11/2024
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13/11/2024
Document complet et très utile
12/11/2024
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09/11/2024
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