Lorsque l’employeur souhaite licencier un salarié, il doit respecter une durée de préavis, pendant laquelle le salarié continue de travailler (hors faute grave ou lourde).
Préavis de licenciement :
Ce délai de préavis varie selon l’ancienneté du salarié (1) :
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Moins de 6 mois |
6 mois à moins de 2 ans | Plus de 2 ans | |
| Cadres |
1 mois |
3 mois | 3 mois |
| Agents de maîtrise |
15 jours |
1 mois | 2 mois |
| Employés |
8 jours |
1 mois | 2 mois |
Absence pour recherche d’emploi lors d’un licenciement :
Durant ce préavis, le salarié à temps complet a la faculté de s’absenter 2 heures par jour de travail afin de rechercher un nouvel emploi. Cette limite est fixée à la durée hebdomadaire de travail de l’intéressé (1).
Ces heures doivent être fixées d’un commun accord entre le salarié et l’employeur. À défaut, elles sont fixées alternativement :
- un jour par l’employeur ;
- un jour par le salarié.
Elles doivent cependant être prises en dehors des heures de services des repas à la clientèle (le cas échéant).
Les parties peuvent également s’entendre afin de bloquer tout ou partie de ces heures avant l’expiration du délai de préavis.
Les heures de recherche ne donnent pas lieu à réduction de salaire. Elles ne sont plus mobilisables dès lors que le salarié trouve un nouvel emploi.
Il aurait été intéressant d'avoir des dossiers par sujet et des sous rubriques. Pas nécessairement de fractionner lpar exemple CSE définition, ise en place ,élection ,andat, ect dans un seul et même dossier à télécharger.